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| 运用人力资源战略推行全员目标管理 | |
| 引用本文： | 秦东林,陈相如.运用人力资源战略推行全员目标管理[J].城市公共交通,2004(6):16-17,19. |
| 作者姓名： | 秦东林 陈相如 |
| 作者单位： | 兰州公交集团第四客运公司 |
| 摘 要： | 企业建立"以人为本"的人力资源管理,关注的焦点是"人性"、"需要"、"动机"、"目标"和"效果"等个人行为要素及其关联机制,即从满足人的多层次、多元化"需要"出发,针对不同员工设定绩效标准和奖酬值,以最大限度地激发员工的劳动热情、工作动机,使他们按企业所要求的"行为方式"去积极、能动和创造性地运用人力资源,从而最大化地实现企业的预期目标. |
| 关 键 词： | 企业 全员目标管理 人力资源管理 人力资源战略 员工 用人 推行 奖酬 工作动机 激发 |
| 文章编号： | 1009-1467(2004)06-0016-02 |
Employ the strategy of human resources,implement"Whole Staff Targets Management" |
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