|
|||||
|
|
| 走出误区构建全面薪酬体系 | |
| 引用本文： | 朱亚杰.走出误区构建全面薪酬体系[J].铁道物资科学管理,2005,23(5):45-46. |
| 作者姓名： | 朱亚杰 |
| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 1、目前企业薪酬体系存在的误区和困惑；1．1、对薪酬功能的错误定位；目前我国企业薪酬管理实践中，并存着两种对薪酬功能的认识：唯薪酬论和薪酬无效论。这两种对薪酬功能的看法既有合理成分，又都过于偏颇。一方面。薪酬水平的高低无疑是企业吸引、保留以及激励人才非常重要的手段。无论企业在文化、个人发展以及人际关系等方面如何有利于人才的成长， |
| 关 键 词： | 全面薪酬体系 中国 企业管理 人才培养 企业文化 人力资源管理 激励机制 |
| 收稿时间： | 2005-06-17 |
| 修稿时间： | 2005-06-17 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |