铁路企业人力资源管理存在问题分析与对策 |
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引用本文: | 来尧松.铁路企业人力资源管理存在问题分析与对策[J].上海铁道科技,2012(4):94-95,72. |
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作者姓名: | 来尧松 |
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作者单位: | 上海铁路局杭州职工培训基地 |
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摘 要: | 当前,铁路企业人力资源管理存在管理观念陈旧、方式落后、结构不合理、资源适应性差、配置机制呆板、进出口不畅、激励机制不科学、人才难留等诸多弊端,严重影响和制约铁路企业建设、改革和发展。分析产生上述弊端的四种原因,并在此基础上提出三种对策,从而使铁路企业人力资源管理适应铁路快速发展的需要,不断提高铁路企业人力资源管理水平。
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关 键 词: | 铁路企业 人力资源 问题对策 |
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