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| 招聘问题的数学模型 | |
| 引用本文： | 马昕,吴静.招聘问题的数学模型[J].华东船舶工业学院学报,2007,21(6):70-73. |
| 作者姓名： | 马昕 吴静 |
| 作者单位： | [1]南京审计学院金审学院,江苏南京210029 [2]南京医科大学数学教研室,江苏南京210029 |
| 摘 要： | 对招聘过程中多个定性因素，采用了模糊语言评估，用等级测评法将各类指标模糊量化；运用了多属性决策中的目标规划，引入权重对同一优先级上的不同评价指标进行综合分析，从而解决了不同优先级上各级的择优选择问题；并针对不考虑应聘者志愿和考虑应聘者志愿两种不同情况，分别给出了两种录用分配方案。 |
| 关 键 词： | 权重 目标决策 优先级 |
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