|
|||||
|
|
| 论组织职业生涯管理方法与阶段的匹配 | |
| 引用本文： | 张智虹,李明德.论组织职业生涯管理方法与阶段的匹配[J].中国电动车,2007(4):113-114. |
| 作者姓名： | 张智虹 李明德 |
| 作者单位： | 四川大学工商管理学院 企业管理专业在读硕士(张智虹)，四川大学工商管理学院 副教授610064(李明德) |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来,人力资源的合理利用和开发成为企业能否成功的重要因素之一。职业生涯管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,可以为员工指名一条有成就感的职业生涯路径。在进行组织职业生涯管理的时,要充分考虑员工所处的职业生涯阶段的需要和特征,针对这些特征采用相应的职业管理方法,这样才能真正让员工和企业共同成长。 |
| 关 键 词： | 职业生涯管理 职业生涯阶段 组织化 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |