城市轨道交通行车调度员能力综合评价研究 |
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引用本文: | 刘洁,豆飞,宁尧,朱鸿涛,臧烁,吕楠.城市轨道交通行车调度员能力综合评价研究[J].现代城市轨道交通,2022(11):61-66. |
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作者姓名: | 刘洁 豆飞 宁尧 朱鸿涛 臧烁 吕楠 |
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作者单位: | 1. 北京市地铁运营有限公司;2. 地铁运营安全保障技术北京市重点实验室 |
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基金项目: | 国家重点研发计划项目(2020YFB160070X); |
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摘 要: | 行车调度员能力综合评价可为行车调度员的定级、选拔提供可靠依据。文章首先根据行车调度员的岗位职责,将行车调度员能力划分为基本能力、专业能力和管理能力,并作为一级评价指标。综合考虑行车调度岗位的作业特点,优选调度命令发布、列车运行计划管理、非正常情况下的行车调度、施工检修计划管理等11项重点作业内容作为二级评价指标,构建行车调度员能力综合评价指标体系。其次,结合行车调度岗位作业内容的多因素、模糊性等特点,运用AHP-模糊评价法对行车调度员能力进行综合评价。最后,以北京地铁某行车调度员考核成绩为例进行能力综合评价,判定该行车调度员的能力综合水平为优秀。
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关 键 词: | 城市轨道交通 行车调度员能力 评价指标体系 综合评价 |
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