科学合理的薪酬绩效管理对企业管理的作用

高效的薪酬绩效管理能够拓宽企业经营管理的维度和广度。文章阐述了薪酬绩效的概念，分析了当前科学合理的薪酬绩效管理工作对企业管理的作用，提出了当前企业在薪酬绩效管理过程中存在的问题和相关完善策略，如引入KPI体系法，加强激励管控，调整激励方向，解决企业内部不公平问题，结合360度评价法，提高企业薪酬绩效管理的效率。