在经济转型时期下农业局的人力资源开发与管理研究

随着我国经济结构的不断调整,第三产业在我国经济总量中所占的比重呈现出逐步上升的趋势,在这种第三产业比重上升的情况下,带来的是传统第一产业和第二产业的下降,在这种大的时代背景下,必然会带来相关政府服务职能部门相关职能和目标的转变。而以农业为支柱的第一产业因为受到新型科技力量的影响以及从业人员的不断减少,所以在新世纪到来的时候农业部门的相关人员已经开始自身的服务对象,这也就造成了我国农业局内部人力资源开发与管理模式的转变。不仅如此,我国政府随着我国社会政治和经济的不断发展,政府自身的职能目标也开始由市场的管理者转变成了市场的服务者,我国农业局相关人力资源的开发与管理目标也就在这种大的形式下发生了转变,开始逐渐向透明化、公开化、民主化发展,一切转变都是为了更好的帮助我国农业局更好的发挥自身的职能,使农业局的相关职能能够不断完美体现。