直面WTO,国企人才管理接受的挑战和应对措施 |
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作者姓名: | 杨锐雄 |
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作者单位: | 广东省大宝山索道公司,广东,韶关,512001 |
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摘 要: | 人是活的生产力、社会的主体、企业的根本,是企业最重要的资源。以人为中心的管理思想,正在全世界范围内引起越来越多的重视。我国加入WTO后,人才竞争给国家、给企业带来的影响更加广泛、更加深刻,而“体制还不顺、机制还不活”的国有企业处于竞争劣势,其人才管理将接受七大冲击和挑战,面对冲击和挑战,国企别无选择,只有因势利导、迎难应对,如何应对?这是当前经济论坛的热点,本从四个方面论述了应对措施。市场无情、竞争残酷,加入WTO后,国有企业能否在激烈的国际市场竞争中生存、发展、走向世界,国人尤其是国企职工翘首以盼。
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关 键 词: | WTO 人才管理 国有企业 企业管理 |
修稿时间: | 2002-06-18 |
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