性别对女性获得高层职位的影响研究 |
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引用本文: | 陆慧.性别对女性获得高层职位的影响研究[J].中国电动车,2010(1):77-80. |
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作者姓名: | 陆慧 |
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作者单位: | 上海金融学院,上海201209 |
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基金项目: | 上海金融学院人才引进基金——性别对女性获得高层管理职位的影响研究,项目编号:700022 |
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摘 要: | 女性获得高层职位受女性本人因素、家庭因素、组织因素、社会因素四个方面的影响。女性自身因素包括女性受教育水平与能力、女性的自信心与控制力、工作的积极性、及对自己职业发展的期望;家庭因素包括家庭的经济状况、父母的职业发展、父母的受教育水平、父母对女性职业发展的期待;组织的因素包括组织所处行业、女性在组织中的岗位、组织中的领导者、组织中的环境;社会因素主要指社会对性别角色差异的理解与解释。性别对女性职业发展的影响因素中,女性自身因素可以看作内因,而家庭、组织及社会因素为外因。
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关 键 词: | 性别 女性 高层职位 |
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