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| 人才外流的类型及其经济影响 | |
| 摘 要： | 马曙松在 2000年 11月著文指出，从全球范围看，人力资本外逃即人才从发展中国家和地区向发达国家的流动，已成为一种全球发展中国家和地区面临的共同问题。 ?谓人力资源外逃在一定程度上是由于发展中国家对于人力资本的回报较低而风险较高，从而形成人才外流的推力；而发达国家对于人力资本的回报高而风险相对较低，形成对人才的拉力，由此形成了发展中国家和地区的人力资本外逃。人才外流可分为两种类型：一是所谓过渡性的外流。由于国家在重视吸引国外人才，并提高其待遇的同时，忽视了国内的人才运用机制，使得国内人才与国外人才面临不… |
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