基于QFD-AHP的铁路技能人才培训质量评价方法研究 |
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引用本文: | 韩钧,赵会军.基于QFD-AHP的铁路技能人才培训质量评价方法研究[J].中国铁路,2020(2):34-39. |
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作者姓名: | 韩钧 赵会军 |
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作者单位: | 1. 中国国家铁路集团有限公司劳动和卫生部职工培训处;2. 中国铁道科学研究院集团有限公司铁道技术研修学院 |
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摘 要: | 建设高素质技能人才队伍,需要对铁路企业技能人才培训工作不断提出新的要求。为了科学评价各铁路企业的技能人才培训质量工作,基于全面质量管理理念和质量功能展开(QFD)、层次分析法(AHP),研究铁路企业技能人才培训的质量评价指标与方法问题。结论显示,铁路企业技能人才培训需要层次分为3级,包括7类2级需求和21类3级需求;培训质量特性对应展开为3级,包括4类2级质量特性和18类3级质量特性;采用AHP方法计算了培训需求重要度,采用QFD方法将培训需求重要度转化为质量特性指标的重要度,并藉此构建了培训质量综合评价模型,为全面综合评价铁路局集团公司的技能人才培训质量、提升铁路企业技能人才培训工作水平提供理论支撑。
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关 键 词: | 铁路技能人才 培训质量 评价模型 AHP QFD |
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