|
|||||
|
|
| 关注企业与员工间的“心理契约” | |
| 引用本文： | 胡爱民.关注企业与员工间的“心理契约”[J].铁道物资科学管理,2006,24(3):56-56. |
| 作者姓名： | 胡爱民 |
| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 如何保证企业人力资源持续有效地为企业的发展服务，而不是随着企业的成长变动而人心离散，既是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业与员工达成并维持一种动态平衡的“心理契约”是这一目标状态的生动体现。 |
| 关 键 词： | 企业文化建设 心理 员工 人力资源管理 目标状态 价值 |
| 收稿时间： | 2006-04-25 |
| 修稿时间： | 2006-04-25 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |