|
|||||
|
|
| 现代企业的组织结构与激励机制 | |
| 引用本文： | 潘文灏,王浣尘,王意冈.现代企业的组织结构与激励机制[J].上海交通大学学报(哲学社会科学版),1998(1). |
| 作者姓名： | 潘文灏 王浣尘 王意冈 |
| 摘 要： | 改革己经发展到通过调整企业的各种业务流程、组织结构，提高企业效率和竞争力，适应日趋复杂多变的企业环境条件。组织结构系统是企业等生产力系统的一个分系统或一个目标模型。任何组织都是由许多的要素、部分、成员等，按照一定的联结形式有机地排列组合而成的。组织结构就是组织内部各个有机组成要素发生相互作用的联系方式或形式，也称组织的各要素相互联结的框架。它包括了企业根据自身的行业、目标、规模、市场、人力资源等情况而采用的各种组织管理形式的统称。为了保持旺盛持续竞争力和创新力，现代企业必须根据企业的规模、人力资… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |