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| 在人事工作中必须实施“三留”的人才战略 | |
| 引用本文： | 芮霞英.在人事工作中必须实施“三留”的人才战略[J].江苏交通,2001(12):5-6. |
| 作者姓名： | 芮霞英 |
| 作者单位： | 镇江市交通局人事处 |
| 摘 要： | “事业留人，感情留人，政策留人”是新时期人事工作的重要思想。发展各项事业，让人才感到有用武之地；关心各种人才的工作与生活条件，用感情的纽带留住他们的心；制定相关的优惠政策和奖励制度，以激励各种人才发挥才干；建立有效的人才竞争机制，使优秀人才脱颖而出，不适应者淘汰、保持事业的青春活力；重视人才的继续教育，实行人才的流动政策。 |
| 关 键 词： | 人事管理 人才战略 人事工作 人才竞争 管理方法 |
"Three Urge-to-Stay" Strategy Must be Implemented in Personnel Administration |
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