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| 和谐管理视域下高校绩效工资改革探析 | |
| 引用本文： | 吴群.和谐管理视域下高校绩效工资改革探析[J].中国电动车,2014(3):144-146. |
| 作者姓名： | 吴群 |
| 作者单位： | 江西中医药大学思政部,江西南昌330004 |
| 基金项目： | 2012年度江西中医药大学校级课题“绩效工资改革对高校和谐管理影响的研究“（项目编号2012RW040）. |
| 摘 要： | 高校绩效工资制度改革实施几年来,对高校管理产生了双重影响,一方面推动了高校事业的发展和进步,调动了教职工的工作积极性,另一方面也对高校和谐管理带来了不利影响。高校教育事业的发展离不开对高级人才的和谐管理,绩效工资改革应当本着"以人为本"和"可持续发展"的理念,坚持考核标准的导向性、科学性、激励性、全面性原则,探索以和谐管理为核心的绩效工资改革新途径,实现高校的科学发展。 |
| 关 键 词： | 高校绩效工资改革 和谐管理 基本理念和原则 优化途径 |
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