从机制建设做起

国有企业领导人员大多是党性观念强、业务经验丰富的优秀干部，为企业改革发展作出过重要贡献。但是，由于缺乏有效的责任监督管理制度，导致个别人员一步走错，越陷越深，最终抱憾终身。首要原因，就是并不到位的机制建设。