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| 那些制度中的“管理戒备” | |
| 引用本文： | 王运启.那些制度中的“管理戒备”[J].汽车维修技师,2013(11):119-120. |
| 作者姓名： | 王运启 |
| 摘 要： | <正>企业从无到有,由弱到强,什么样的管理才能使企业保持永远旺盛的生命力,实现基业常青?这已成为众多企业管理者思考的问题。企业从初创阶段到集团化规模阶段,其管理方式的变化无非是从人事的管理到人才的管理,再到人资的管理。管理的精髓、本质都是人的管理,即通过对人的管理推动企业发展,引导员工和企业在统一的价值观下共同成长、共同进步。有一句话叫"法无定法",每一个制度、每一项规定都存在一定的缺憾。管理的对象是"人",当企业处 |
| 关 键 词： | 企业发展 人力资源管理 绩效考核 员工 考核制度 戒备 共同进步 企业管理者 绩效工资 人力资源部 |
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