用人单位主体变更应维护劳动者利益

小李是某交通部门下属A公司业务部经理，2008年5月入职，劳动合同期为5年。2010年8月，小李在出差过程中遭遇车祸，经鉴定为6级伤残。2010年12月，该交通部门整合业务，将A公司并入B公司（另一子公司），A公司通知“A公司旗下职工在五天内与A公司解除劳动合同，在十天内与B公司签订劳动合同，如果不在规定期限内办理，按离职处理，不得再向A公剖主张任何权利。”