|
|||||
|
|
| 论高新技术企业的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 张惠清.论高新技术企业的人力资源管理[J].铁道物资科学管理,2000,18(6):27-28. |
| 作者姓名： | 张惠清 |
| 作者单位： | 北方交通大学经济管理学院!硕士研究生 |
| 摘 要： | 自从经国务院批准开展认定高新技术企业以来，在国家和地方优惠政策的支持下，高新技术企业的发展势头迅猛。它不仅带动了相关产业的进步，而且也促进了经济的发展。但在其发展过程中，仍然存在不少问题。比如人才流失，资金短缺，与工业发达国家相比规模小，技术创新能力较弱等等。在这些问题中，人才流失尤为突出。人们越来越意识到人力资源管理的重要性。 1我国高新技术企业人力资源管理存在的主要问题 1.1管理模式陈旧 我国不少高新技术企业脱胎于高等院校、科研院所，与其母体还有千丝万缕的关系，理不清产权关系。企业在人力资源… |
| 关 键 词： | 高新技术企业 人力资源管理 管理方式 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |