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| 模糊综合评判在管理型人力资源价值测评中的应用 | |
| 引用本文： | 吕洁,田剑.模糊综合评判在管理型人力资源价值测评中的应用[J].江苏科技大学学报(社会科学版),2003,17(1):90-94. |
| 作者姓名： | 吕洁 田剑 |
| 作者单位： | 吕洁（华东船舶工业学院,管理工程系,江苏,镇江,212002）;田剑（华东船舶工业学院,管理工程系,江苏,镇江,212002） |
| 摘 要： | 知识经济时代人力资源是发展生产力的核心资源,是生产要素中最活跃的因素,也是当前人们较为关注的焦点问题之一.人力资源价值的高低已经成为判断一个企业竞争力的重要依据.本文在指出传统的人力资源价值计量模型缺陷的基础上,构建多因素多层次模糊综合评判模型,对管理型人力资源价值进行测评. |
| 关 键 词： | 模糊评判 管理型人力资源 价值测评 |
| 文章编号： | 1006-1088(2003)01-0090-05 |
| 修稿时间： | 2002年7月12日 |
A Fuzzy Comprehensive Judgment on Managerial Human Resource Value |
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| Keywords: | |