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| 新生代员工对人力资源管理的冲突研究 | |
| 引用本文： | 肖婧梅,张宏山.新生代员工对人力资源管理的冲突研究[J].中国电动车,2013(9):90-92. |
| 作者姓名： | 肖婧梅 张宏山 |
| 作者单位： | 河南科技大学,河南 洛阳,471023 |
| 基金项目： | 河南省科技厅软科学基金项目”河南省科技创新能力评价体系的构建与应用研究“(编号132400410677)的部分内容。 |
| 摘 要： | 新生代员工已经进入各个行业,他们开始成为社会财富的创造者和企业发展的主要力量。随着新生代员工的出现以及队伍的日益壮大,社会上已显现出关于新生代员工管理的一些热点问题,传统的人力资源管理方式已不适应新生代员工的管理,企业必须转变管理观念与方式。本文通过对新生代员工的特征分析以及针对新生代员工人力资源管理中存在的问题,提出相应的管理对策建议。 |
| 关 键 词： | 新生代员工 人力资源管理 管理对策 |
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