从心理契约角度提高派遣制员工满意度 |
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引用本文: | 潘颖.从心理契约角度提高派遣制员工满意度[J].中国水运,2012(9):28-29. |
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作者姓名: | 潘颖 |
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作者单位: | 南通大学 |
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摘 要: | 心理契约是联系组织与员工的重要心理纽带,对于提高员工满意度有着重要的作用。派遣制员工作为一种市场经济下的新型就业方式,以其弹性灵活的机制、便捷的用工形式受到越来越多组织的青睐。然而现有的实践表明,这一特殊群体的工作满意度并不高,表现为缺乏归属感、职业规划不清晰等。本文通过研究心理契约的激励机制,来探讨如何提高派遣制员工的工作满意度。
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关 键 词: | 心理契约 员工满意度 派遣制员工 |
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