| 合并型高校人力资源整合优化策略思考 |
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| 引用本文： | 张有道,张孝远.合并型高校人力资源整合优化策略思考[J].兰州铁道学院学报,2006,25(2):135-138. |
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| 作者姓名： | 张有道 张孝远 |
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| 作者单位： | 兰州交通大学人事组织部 甘肃兰州730070 |
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| 摘 要： | 近十年来,高校深化了以“合作、共建、调整、合并”等为主要形式的管理体制改革,其中合并是其实现合理配置资源、形成学科交叉优势的重要手段,实施难度大,影响深远。本文从供需确定及关系平衡的角度,对高校合并改革后人力资源的整合和优化,进行了理论探析,提出合并时应围绕发展战略和核心竞争力确定人力资源需求,围绕效率效益和人性管理协调统筹人力资源供给,并对人力资源供需平衡的方法进行了思考。
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| 关 键 词： | 管理 人力资源 整合 |
| 文章编号： | 1001-4373(2006)02-0135-04 |
| 收稿时间： | 2005-11-21 |
| 修稿时间： | 2005年11月21 |
An Analysis of Consolidation and Optimization of Human Resources in Merged Universities |
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| Zhang Youdao,Zhang Xiaoyuan.An Analysis of Consolidation and Optimization of Human Resources in Merged Universities[J].Journal of Lanzhou Railway University,2006,25(2):135-138. |
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| Authors: | Zhang Youdao Zhang Xiaoyuan |
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| Institution: | Department of Personnel Administration,Lanzhou Jiaotong University,Lanzhou 730070,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | administration human resources consolidation |
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