国有大中型企业富余人员成因及对策分析 |
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引用本文: | 淡华珍.国有大中型企业富余人员成因及对策分析[J].武汉汽车工业大学学报,1998,20(4):64-67. |
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作者姓名: | 淡华珍 |
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摘 要: | 论述了国有大中型企业的富余人员问题形成的主要原因,是观念、政策和体制等多种因素共同作用的历史积淀。提出应以纤维利用富余人员作为指导思想,动员社会一切力量,坚持多向分流,并通过制度创新,增强活力,将培植新的经济增长点作为“冗员”消肿的根本途径。
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关 键 词: | 国有企业 富余人员 体制改革 大中型企业 中国 |
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