国有企业绩效管理中的三大问题 |
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引用本文: | 许谏.国有企业绩效管理中的三大问题[J].中国港口,2008(5):55-55. |
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作者姓名: | 许谏 |
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作者单位: | 北京道锐思管理技术有限公司 |
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摘 要: | <正>绩效管理=绩效考核=发奖金?如果问国企领导和员工对绩效管理有何印象,相信有70%人的回答是"填表、打分、发奖金。"在他们的印象中绩效管理就等于绩效考核,绩效考核就等于奖金分配。所以绩效管理这个被誉为"管理圣经"的科学管理体系在国有企业中却沦为发奖金的工具,这是对绩效管理的误解,这种误解使绩效管理失去了原有的价值,而且造成了员工对绩效管理工作的漠视和抵触。
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关 键 词: | 国有企业 企业绩效管理 管理工作 价值 管理体系 科学 圣经 奖金分配 填表 员工 国企领导 绩效考核 |
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