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| 基于心理契约视角的人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 徐波 杨韵冬 |
| 作者单位： | 徐波（成都电子科技大学人文社科学院,610000）;杨韵冬（成都电子科技大学人事处,610000） |
| 摘 要： | 本文从心理契约的角度分析了如何提高员工满意度,为组织管理提高了一种可参考的方法;组织可从招聘、培训、绩效考评、薪酬管理和沟通方面全面管理好员工的心理契约.这对于提高员工的满意度、忠诚度,增强组织的凝聚力有重要意义. |
| 关 键 词： | 心理契约 人力资源管理 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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