| 基于人力资本特性与价值的员工雇佣模型研究 |
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| 引用本文： | 肖倩兰.基于人力资本特性与价值的员工雇佣模型研究[J].中国水运,2007,5(9):201-202. |
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| 作者姓名： | 肖倩兰 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院 |
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| 摘 要： | 进入新经济时代,企业的员工雇佣模式也发生了相应的变化。从传统内部化雇佣、外部化雇佣向混合雇佣转化。本文系统的介绍了混合雇佣模型的四种雇佣模式(知识型雇佣、基于工作型雇佣、合同型雇佣、联盟/伙伴型雇佣),并从雇佣关系、雇佣时间、薪酬水平、人力资源管理四个方面阐述了如何针对不同的雇佣模式进行差别化管理,使混合雇佣模型更具可操作性。
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| 关 键 词： | 知识型雇佣 基于工作型雇佣 合同型雇佣 联盟/伙伴型雇佣 |
| 文章编号： | 1006-7973(2007)09-0201-02 |
| 修稿时间： | 2007年6月28日 |
Study on staff employment model Based on the characteristics and value of human capital |
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| Xiao Qianlan.Study on staff employment model Based on the characteristics and value of human capital[J].China Water Transport,2007,5(9):201-202. |
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| Authors: | Xiao Qianlan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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