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| 基于层次分析法的职工培训风险评估及对策 | |
| 引用本文： | 刘胜先.基于层次分析法的职工培训风险评估及对策[J].上海铁道科技,2013(3). |
| 作者姓名： | 刘胜先 |
| 作者单位： | 上海铁路局办公室(同济大学) |
| 摘 要： | 以上海铁路局的职工培训为研究对象,确定职工培训基地作用、站段实训基地作用、社会培训机构作用、培训制度、师资力量、培训教材、培训手段、质量评估机制、培训考核机制、激励约束机制、责任追究机制、经费保障机制等影响培训能力形成的12类因素,利用层次分析法,建立递阶层次结构模型,对职工培训风险因素进行评估.针对风险评估结果,提出应对策略,包括明确职工培训管理职责、完善职工培训网络、加强培训基础能力建设、健全培训保障机制等. |
| 关 键 词： | 职工培训 层次分析法 风险评估 对策 |
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