浅谈国营企业人才流失状况及对策 |
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引用本文: | 宋成义,张猛.浅谈国营企业人才流失状况及对策[J].中国远洋航务,2007(8):76-76. |
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作者姓名: | 宋成义 张猛 |
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摘 要: | 自1998年以来,中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上,他们年龄大都在35~40岁之间,多是积累了一定工作经验、具备较强工作能力的人才,中央企业正成为国际跨国公司和其他所有制企业的“黄埔军校”。人才流失带来的直接后果是:企业的技术队伍出现“断层”。
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关 键 词: | 人才流失 国营企业 中央企业 大学毕业生 工作经验 工作能力 黄埔军校 跨国公司 |
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