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| 企业文化差异在薪酬制度上的体现 | |
| 引用本文： | 陈强.企业文化差异在薪酬制度上的体现[J].中国港口,2006(9):40-41,49. |
| 作者姓名： | 陈强 |
| 作者单位： | 福州港务集团 |
| 摘 要： | 企业文化是企业内部成员中所共同持有的企业核心价值观念、企业经营哲学、理想、信念、道德水准,它规定了人们的基本思维模式和行为模式。它具有导向功能、凝聚功能、约束功能和辐射功能。薪酬制度与企业文化是紧密相关的,它体现在:一方面,有什么样的企业文化,就有什么样的薪酬 |
| 关 键 词： | 企业内部 薪酬制度 文化差异 价值观念 企业文化 企业经营 行为模式 思维模式 |
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