| 论国有建筑企业人才开发存在的问题及对策 |
| |
| 引用本文： | 王迪,杨艳萍.论国有建筑企业人才开发存在的问题及对策[J].华东交通大学学报,2004,21(6):22-24. |
| |
| 作者姓名： | 王迪 杨艳萍 |
| |
| 作者单位： | 中国铁路工程总公司干部部,北京,100055;江西教育学院人事处,江西,南昌,330046 |
| |
| 摘 要： | 分析了国有建筑企业尤其是中央管理的建筑企业在人才开发方面存在的复合型人才较少、专家型人才匮乏、年龄结构偏高、人才流失严重、整体文化程度偏低、福利待遇偏低等问题，指出了国有建筑企业人才开发的四大主要任务。提出了相应的对策．
|
| 关 键 词： | 国有 建筑企业 人才开发 研究 |
| 文章编号： | 1005-0523(2004)06-0022-03 |
| 修稿时间： | 2004年4月8日 |
Discussion on Existing Problems and Countermeasures of Talent Tapping for State-owned Construction enterprises |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《华东交通大学学报》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《华东交通大学学报》下载免费的PDF全文 |
|
