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| 引进来送出去留得住——原西安公路交通大学副校长邵振一教授谈运输人才培养机制 | |
| 引用本文： | 贺艳.引进来送出去留得住——原西安公路交通大学副校长邵振一教授谈运输人才培养机制[J].运输经理世界,2011(1):70-72. |
| 作者姓名： | 贺艳 |
| 作者单位： | 《运输经理世界》编辑部 |
| 摘 要： | 人才培训是一种智力投资,智力投资肯定会有回报,肯定会有产出,但是这种回报有一个过程,不能期望一次培训、一个报告就能出效果。有这种急功近利的想法是不对的,实际上这是一种短期行为,是实用主义。 |
| 关 键 词： | 道路运输企业 人才培养机制 培训班 智力投资 客运企业 实用主义 交通大学 人才培训 短期行为 人才结构 |
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