| 企业年金制度建设研究 |
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| 引用本文： | 王鋆.企业年金制度建设研究[J].铁道工程学报,2010(5). |
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| 作者姓名： | 王鋆 |
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| 作者单位： | 中国中铁股份有限公司,北京,100039 |
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| 摘 要： | 研究目的:企业的竞争,归根结底是人才的竞争。而企业年金,可以提高职工退休后的生活水平,解决职工的后顾之忧,使企业和职工之间建立长期、紧密的联系,调动职工的生产积极性,形成良好的激励机制,增强企业竞争力和凝聚力。建立企业年金可以有效增强企业对人才的吸引力,从而完善企业人力资源管理,促进企业可持续发展,而目前我国企业年金的状况却不尽如人意。本文针对企业年金制度的建设进行研究,并提出相关政策建议。研究结论:(1)企业年金不仅是企业提供的"私人产品",还具备"公共产品"的性质,是准公共产品。它在企业人力资源管理中具有十分重要的作用,我国企业应该加快建立企业年金,以促进自身发展;(2)加快企业年金发展,离不开国家相关制度的建设。国家可以通过财税、经济、行政手段来调节,从而加速企业年金建设,促进企业长远发展,形成一个多赢的局面。
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| 关 键 词： | 企业年金制度 企业 发展 |
Research on Establishment of Enterprise Annuity System |
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| WANG Yun.Research on Establishment of Enterprise Annuity System[J].Journal of Railway Engineering Society,2010(5). |
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| Authors: | WANG Yun |
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