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| 建立技术技能考聘机制 培养企业核心技术骨干 | |
| 引用本文： | 余勇.建立技术技能考聘机制 培养企业核心技术骨干[J].城市公共交通,2016(4):19-20. |
| 作者姓名： | 余勇 |
| 作者单位： | 重庆南部公共交通有限公司 |
| 摘 要： | 随着汽车技术与汽车市场的快速发展,汽车维修行业人力与人才缺口也日益增大,特别是公交维修企业工作环境差、劳动强度大、待遇低,造成企业员工流动频繁.如何培养技术骨干、如何留住技术骨干就成为公交维修企业时刻关注的问题.在公交维修现有体制中建立起以技术技能为考聘机制的员工职级评价体制,培养忠于企业、具有职业道德素质的核心技术层,达到降低维修成本,提升维修质量的目的. |
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