|
|||||
|
|
| 两个不变 四个改变——外包管理科学化探讨 | |
| 引用本文： | 马智宏.两个不变 四个改变——外包管理科学化探讨[J].中国远洋航务,2010(7):76-78. |
| 作者姓名： | 马智宏 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 机制主要体现在奖、罚分明.要"以奖为主、以罚为辅、奖到个人、罚到队伍".欧华的经验告诉我们奖的多,罚的少,要奖到个人,罚到队伍,进行正向激励.欧华、外高桥、大洋等众多企业没有春节后劳动力回流不到位的问题,因为他们在管理方式上、后勤服务上、工程结算等方方面面都是用心、用情、用科学方法去做实事. |
| 关 键 词： | 管理科学 化探 外包 后勤服务 工程结算 科学方法 外高桥 劳动力 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |