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分类号
杂志ISSN号
两个不变 四个改变——外包管理科学化探讨
作者姓名:
马智宏
作者单位:
摘 要:
机制主要体现在奖、罚分明.要"以奖为主、以罚为辅、奖到个人、罚到队伍".欧华的经验告诉我们奖的多,罚的少,要奖到个人,罚到队伍,进行正向激励.欧华、外高桥、大洋等众多企业没有春节后劳动力回流不到位的问题,因为他们在管理方式上、后勤服务上、工程结算等方方面面都是用心、用情、用科学方法去做实事.
关 键 词:
管理科学
化探
外包
后勤服务
工程结算
科学方法
外高桥
劳动力
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