| 人力资本参与收益分配的理论思考 |
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| 引用本文： | 孙文刚,刘媛媛. 人力资本参与收益分配的理论思考[J]. 山东交通学院学报, 2005, 13(1): 77-79,86 |
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| 作者姓名： | 孙文刚 刘媛媛 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,财务与会计研究中心,辽宁,大连,116025;东北财经大学,财务与会计研究中心,辽宁,大连,116025 |
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| 基金项目： | 辽宁社科基金重点项目(L03AJY003) |
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| 摘 要： | 在知识经济时代，人力资本将成为分配的主要依据。引入人力资本概念，加强对人力资本参与企业收益分配理论的研究，具有重大的理论和现实意义。针对人力资本的概念及特点，参与收益分配的动冈、制度保障以及具体操作问题进行了，初步探讨。
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| 关 键 词： | 人力资本 收益分配 制度保障 |
| 文章编号： | 1672-0032(2005)01-0077-03 |
| 修稿时间： | 2004-12-03 |
Theoretical Thoughts on Human Capital Participating in Income Allocation |
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| SUN Wen-gang,LIU Yuan-yuan. Theoretical Thoughts on Human Capital Participating in Income Allocation[J]. JOURNAL OF SHANDONG JIAOTONG UNIVERSITY, 2005, 13(1): 77-79,86 |
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| Authors: | SUN Wen-gang LIU Yuan-yuan |
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