薪酬设计下的思想政治工作 |
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引用本文: | 袁杏娣.薪酬设计下的思想政治工作[J].城市公共交通,2013(6):17-18. |
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作者姓名: | 袁杏娣 |
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作者单位: | 常州市公共交通集团公司 |
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摘 要: | 薪酬,由薪和酬组成。薪,指薪水,又称薪金、薪资,企业发给员工的工资、奖金、提成、实物福利等等都是薪。酬,报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。在有些企业内,员工工资不低,福利不错,员工却还是对企业不满;而有些企业员工工资并不高,工作量却并不少,但员工感觉很快乐,为什么呢?究其原因是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神,没有情感时,员工会觉得身处这样的企业没有发展前途,没有安全感,就只能跟企业谈钱,员工跟企业之间存在的就只有单一的交换关系,这样的“薪”是不会让员工产生归属感的。公交作为一个服务于民的企业,如何让薪酬激励机制最大程度地激发员工的工作热情,本人认为,做好薪酬分配下的思想政治工作显得十分重要。
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关 键 词: | 思想政治工作 薪酬 企业员工 设计 激励机制 工资 工作量 安全感 |
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