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| 后备干部队伍建设的紧迫性 | |
| 引用本文： | 洪剑雄.后备干部队伍建设的紧迫性[J].城市公共交通,2013(4). |
| 作者姓名： | 洪剑雄 |
| 作者单位： | 上海巴士四汽十一分公司 |
| 摘 要： | 加强和完善干部队伍建设,特别是以年龄管理配置,形成阶段梯形的年龄组成,是企业可持续发展的首要保障条件.目前公交企业管理干部年龄断层,后备干部稀缺,凸显后备干部队伍建设的紧迫.
1 造成青黄不接的客观原因
在计划经济的年代,公交是毕业生分配的好企业,在十年浩劫之后,公交曾有三批次大量吸纳人员的时期,一是七十年代末通过文化考试吸纳了大批进城的知青,二是八十年代初吸纳了大批量的服役退伍人员,三是九十年代初吸纳了大量纺织、机电行业的转岗人员.可在近些年,企业人员的吸纳出现停滞,除屈指可数的大学生之外,年龄结构出现严重断层,从客观上分析,其原因主要是以下几个方面. |
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