|
|||||
|
|
| 模糊评价法在企业绩效考核中的应用 | |
| 引用本文： | 韦小兵,宋彧.模糊评价法在企业绩效考核中的应用[J].黑龙江交通科技,2004,27(8):77-79. |
| 作者姓名： | 韦小兵 宋彧 |
| 作者单位： | 1. 大庆石油学院经济管理学院 2. 黑龙江省科技职工大学 |
| 摘 要： | 在研究我国目前企业绩效评价的基础上 ,通过对我国传统的人力资源评价的分析、研究 ,并根据相关性、全面性、成本 -效益性、重要性、可操作性、可控制性和稳定与发展的原则 ,设置了企业绩效评价的新的、可行的评价指标体系。这一指标体系克服了传统的绩效评价指标中存在的不足和弊端 ,适应了目前企业在市场经济发展过程中的需求 ,同时 ,探索出一种对企业绩效评价工作适用、可行的评价方法。本论文的研究可为企业开展绩效评价工作提供参考 |
| 关 键 词： | 绩效评价 指标体系 模糊判断 |
| 文章编号： | 1008-3383(2004)08-0077-03 |
| 修稿时间： | 2004年4月5日 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |