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近日,永康市远通公交公司组织开展公交驾驶员职业技能操作比武竞赛,对从165名公交司机中挑出的16名参赛选手,采用定时定程的方法,项目为安全检视(理论占10分)和驾驶技能(实际操作占90分),要求各参赛选手在规定时间内完成理论和实际操作全过程,裁判员随车对运行安全、运行操作、 相似文献
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利用岗位群的概念,对高职电气自动化相关岗位的岗位职责和岗位技能需求进行分析和归纳,以此为依据组织和实施本专业的技能竞赛。通过技能竞赛发现教学过程中存在的问题,并利用技能竞赛的方式引导竞赛参与者把岗位群中的核心技能作为实训课程体系构建的依据,以技能竞赛促进教学方法和手段的改革和"双师型"教学队伍的建设。 相似文献
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王虎盛 《广东交通职业技术学院学报》2023,(1):64-66
职业院校的办学目标是培养高素质的技术技能型人才,参加技能竞赛是提高职业院校学生技术技能水平的重要途径。以道路维护与管理专业为例,从以赛促学、以赛促教、以赛促改三方面论述基于“技能竞赛”策略下,专业内涵建设的具体路径和实践案例,阐述技能竞赛与专业建设的关联性。 相似文献
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“今天我站在领奖台上,也就是站在零的起点上。我会将荣誉变成动力。把比赛精神用于工作实践中去。”这是驾驶员技能竞赛获奖代表、新区分公司的谢鹤浩在公司2011年度职工技能竞赛表彰会上的发言。 相似文献
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俞恒 《交通世界(建养机械)》2014,(33):97-97
2014年11月20日~21日,由重庆市公共交通控股(集团)有限公司主办,苏州泰能动力科技有限公司协办,在重庆悦来国际会展滨江路举办了为期两天的第三届重庆公交职工综合服务技能大赛——“清华泰能杯”重庆公交客车驾驶员节能竞赛决赛。本次活动得到了重庆市交委,市交通开投集团的大力支持。市交通建设工会付以华主任,市交通开投集团工会主席刘晓峰,公交集团董事长唐棣、副总经理向勇等领导参加了本次节能竞赛决赛开幕式。 相似文献
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曾艳英 《广东交通职业技术学院学报》2010,9(2):110-113
文中从技能竞赛的角度,论证技能竞赛对于物流专业建设的功能价值有五方面:对接产业需求、引领专业教学(促进技能评价标准的制定、有利于实训条件的改善、促进教学方法的改革)、推进校企合作、培养专业技能、促进"双师型"教师队伍的建设。 相似文献
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常州市公共交通集团公司 《城市公共交通》2017,(8)
集团公司举办2017年二季度汽车修理工技能操作竞赛
近日,集团公司举行2017年二季度汽车修理工二级维护技能竞赛,维修公司各维修车间和联合车间共五支队伍85名修理工参赛.
本次修理工技能操作竞赛分为两个阶段:第一阶段是汽车维修技能单项竞赛,包括发动机故障诊断、发电机整修、门泵整修和钣金电焊等四项.第二阶段是二级维护技能操作竞赛.在经过理论考试后,五支队伍的成员按照抽签号展开前中后桥、发动机、电器设施等五个单项的比拼.经激烈角逐,按照综合成绩高低,最终武进车间获得了团体总分第一名的好成绩,西林车间获得第二名;史纪宏、王科、许浩等8人分获得二级维护竞赛个人前八名;施强、杨继开、屠波、李吉等12人获各技能单项竞赛个人前三名. 相似文献
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8月9日,巴士集团营运调度技能大比武活动决赛在公交大厦会堂举行,经过3个多小时的激烈角逐,三分公司获得团体竞赛冠军,公汽桃源车队肖新平、四分公司火车西站车队崔晓娟获得个人竞赛冠军,公汽分公司获最佳组织奖。现场比武分为必答、抢答、技能展示和BI演练四个环节,分别从调度员的基本理论知识、岗位基本技能、突发事件处置能力等方面展开比拼,调度员们扎实的业务技能和精彩的表现赢得了现场观众的阵阵喝彩。 相似文献
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郑州市公共交通集团有限公司 《城市公共交通》2021,(11)
郑州市第十八届职工技术运动会暨省交通运输系统公交维修工技能竞赛选拔赛圆满举办
10月18日,郑州市第十八届职工技术运动会暨省交通运输系统公交维修工技能竞赛选拔赛在郑州公交佛岗公交场站举行.来自郑州公交第一修理公司、第二修理公司共30名选手同台竞技,共展风采.郑州市总工会副主席宋少丹、郑州市交通运输局组织人事处处长闰从明、集团公司总经济师芦红卫、集团公司工会主席赵延甫、集团公司总工程师关宏图等相关领导莅临指导,并全程观看比赛. 相似文献
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吉林市城市公共交通集团有限公司 《城市公共交通》2021,(11)
吉林公交集团开展2021年职工职业技能竞赛
为积极响应中华全国总工会和"吉林市职业技能提升行动"号召,充分发挥职业技能竞赛的辐射带动作用,吉林公交集团开展2021年"弘扬工匠精神彰显职工风采"职业技能竞赛.竞赛启动仪式于9月23日举行.
此次竞赛本着苦练技能、提升本领、实用有效的原则,结合运营生产实际确定了驾驶员岗位技能、维修工底盘和电气维护、业务员、调度员、安全员、技术员、机务员、设备维护员岗位技能以及炊事员厨艺比拼9个竞赛项目.集团公司相关部门及单位制定符合实际,切实可行,职工乐于接受的竞赛方案,不搞花架子.通过竞赛,落实各岗位工作标准的制定和推行,真正达到提高职工技能水平,摒弃传统工作陋习的目的,并为企业发展培养人才,积聚技术力量. 相似文献