被遗弃海员的财务担保机制

为保障被遗弃海员的合法权益,完善我国对被遗弃海员的财务担保机制,通过对《2006年海事劳工公约》及其2014年修正案中被遗弃海员财务担保的规定进行分析,梳理公约对成员国的要求,结合我国履约现状和操作实践,发现操作过程中的问题,并建议从以下两个方面来改进:从法律层面对财务担保机制进行规定,包括在我国立法中增加"被遗弃海员"的概念,在法律法规中增加对被遗弃海员财务担保的规定及扩展财务担保的形式;完善现有操作机制,包括建立合理的担保机制及被遗弃海员索赔的统一标准。     

创新经营管理 走可持续发展之路

中远人力资源开发公司和中远对外劳务合作公司于2000年9月合并重组，成为中远（集团）总公司直属的从事国际劳务合作和人力资源开发的专业公司。形成了以海员外派及相关业务为主、陆地劳务和人才开发相辅相成的经营格局。公司海员外派主营业务的在船规模超过1200人，进入全国海员外派企业前十名的行列。公司管理日趋规范，效益稳步增长，收入不断创历史新高，被评为中远集团“双文明先进单位”，并连续多年保持“中央国家机关文明单位”荣誉称号。     

康斯坦萨,见证天远传奇

朋友，你知道康斯坦萨吗？开篇提这样的问题，我猜会有人说我明知故问，但凡海员，焉有不知康港之理？可你知道康港是上世纪天津远洋运输公司船员的伤心地吗？     

当前航海职业教育如何适应STCW‘95公约要求

本文从ＳＴＣＷ’９５公约要求出发，分析中国远洋运输公司海员现状和中国远洋运输公司航海职业教育现状，探讨如何贯彻ＳＴＣＷ‘９５公约。以及与国际接轨，开拓国际劳务市场，使中国成为世界上最大的国际海员输出国之一。     

首届“中国六横国际海员文化周”活动在浙江舟山举行

7月28日，首届“中国六横国际海员文化周”在浙江舟山启动。此次活动以“关爱海员，同舟共济”为主题，来自全球20多个国家的航运精英齐聚美丽的舟山六横岛，欢庆海员自己的节日。启动仪式上，六横管委会主任余本年、舟山海事局局长何敏捷、外国船东代表、市政府副秘书长杨晓先后上台致辞，表达了他们对首届“中国六横国际海员文化周”的祝福与期望。活动主要内容包括文化周启动仪式、大型欢迎交流酒会、国际海员技能和体育友谊赛、国际海员联谊活动、舟山海员与渔民图片展等。舟山大型修造船企业、知名航运公司、代理公司和百余名国际船员、船东代表、国际船级社驻舟山代表、部分客商和社会各界人士参与了此次活动。国际海员文化周的举办，对培育“舟山海员”品牌，加强舟山海员与国际海员的文化交流起到了积极作用。     

我和三代海员共事

自1950年以来，先后在招商局，海运局及远洋公司工作期间，我有幸和一家三代海员共过事，这是一个巧遇，也是一个不可多得的机会。他们都是普通的海员，从他们身上可以看到老一辈海员的优秀品质，可以见证中国远洋航运的发展。他们是第一届全国劳动模范、香港招商局起义回来的老水手长姚阿金；他的儿子，广州远洋运输公司的老水手长姚长根和他在广远工作的女儿姚丽娟及当船舶政委的女婿钟汉春。     

航运业2009年仍缺海员

根据伦敦德鲁里海运咨询公司最近发布的一份调查报告，尽管经济不景气的情况下很多公司大幅裁员，但是航运业仍然欠缺海员。该报告称，2009年仍然有33000名海员职位空缺，虽然新船制造数目会减少，但是海员缺口到2013年或将增加至42700人。     

惠州海事:关注海员幸福 关怀幸福海员

正为让海员欢度属于自己的节日。6月25日世界海员日前夕,惠州海事局联合中海油服船舶深圳作业公司、惠阳三和医院等单位,一连三天组织开展了主题为"幸福海员"的海员日庆祝活动。6月25日是国际海事组织确定的第八个"世界海员日",在海员日前夕,惠州海事局联合中海油服船舶深圳作业公司、惠阳三和医院等单位,组织开展了主题为"幸福海员"的海员日庆祝活动。活动主场地设在"海洋石油660"轮,同时停     

海员休息时间的“合法”例外

近期船舶审核中发现公司及船一长、大副等高级船员对海员休息时间仍有困惑，即什么情况允许有例外？记录出现超时如何处理？虽然至2014年11月30日PARISMOU和TOKYOMOU对海员休息时间的CIC集中大检查宣告结束，然而对海员休息时间的PSC检查仍不会停止，反而通过本次集中大检查，必将使PSCO对休息时间的检查水平得到普遍提升。     

实现海员HOLAS 推进航运业可持续发展

海员是航运业中最重要的要素之一。高素质的、数量充足的海员队伍是航运业可持续发展的关键。目前，海员队伍，尤其是高级海员队伍，存在着数量不足、素质不高、对职业满意度低等诸多问题。本文在分析海员队伍现状的基础上，提出了“海员海上幸福生活”（海员HOLAS-Happiness of Life at Sea）的概念和实现海员HOLAS的具体措施，壮大海员队伍，提高海员素质，促进航运业可持续发展。     

中国海员外派公司如何应对2006国际海事劳工公约

通过对2006国际海事劳工公约的研究,结合中国海员外派出现的问题,明确中国海员外派公司的工作任务,对中国海员外派公司日常管理体系的改善提出几点可行措施,最后针对2006国际海事劳工公约,对相关管理机构提出几点建议。     

基于胜任素质模型谈航运企业海员培训

文章基于"胜任素质模型"理论,初步构建了"海员胜任素质模型",用于发现优秀海员与普通海员间的差距,并对航运企业如何在公司发展战略引领下有效开展海员培训,提出了相应的对策建议。     

最新修正的STCW公约实施指南

本文是关于海运院校，公司，海员和ＩＭＯ等为实施１９９５年最新修正的ＳＴＣＷ公约要求而必须采取的行动的指南，特别对有关各方在教育培训，发证，质量评估，安全文化等方面的履约行动加以阐述，以保证所有海员的专业适任性，达到增进海上安全的目的。     

维护提升海员心理健康是奠定海员强国之基石

交通运输部2016年发布了《中国海员发展规划(2016-2020年)》,规划提出,到2020年我国将基本实现由海员大国向海员强国的转变。当前在培养与发展高素质海员队伍过程中,海员心理健康问题尚未得到业界足够重视。而维护和完善海员身心健康,提升综合素质,才能确保船舶营运安全,进而满足国家战略与航运发展需要。本文通过对当前海员心理健康现状、形成因素,以及国内外相关法规的分析,旨在推动航运公司和海员管理公司认真对待海员的心理健康问题并制定相关政策及有效措施。     

海员外派门槛升高

1979年,由中国远洋运输公司派出的29名海员登上了日本饭野公司的6万吨油轮"睦帮"丸工作,这是我国最早一批外派海员,从此拉开了中国海员人才外派的序幕.随着全球经济的发展,航运业快速扩展,对海员的需求日见增长,从1979年到1999年,我国已向国外提供各类商船海员41.38万人.2002年8月1日之后,国际上将严格执行STCW95公约,海员人才外派门槛升高.     

我国海员劳务外派市场存在问题及对策研究

通过对我国海员劳务输出现状分析可以看出，虽然我们已经成为世界海员劳务重要输出国之一，但海员劳务输出市场仍然存在外派海员规模不大、海员自身素质不高、海员培训机制不合理和市场经营秩序有待完善等问题，本文在综合分析研究的基础上，给出了解决问题的对策，以推进我国海员劳务外派事业健康发展。     

中海海员对外技术服务有限公司

中海海员对外技术服务有限公司是在原中国海员对外技术服务公司基础上组建的。公司的主要业务是：向国内、外船公司提供海员、海务、港口技术服务和其他工程、生产技术人员及服务人员；向国外提供各类劳务人员及工程承包项目。     

前景广阔的我国海员劳务产业

1979年,在改革开放的春风里,由中国远洋运输公司派出的29名海员登上了日本饭野公司所属6万吨油轮“睦邦丸”工作,这是我国大陆最早一批外派海员,从此拉开了中国海员劳务输出的序幕。从1979年到1999年我国已向国(境)外提供各类商船海员劳务41.38万人次,1999年达到38,766人次。海员劳务产业作为一项利国利民的事业,不仅给国家创收了外汇,为企业增添了效益,而且还在一定程度上缓解了海员的就业压力,学习了发达国家航运管理的先进经验,促进了我国航运业,航海教育和培训的发展,扩大了我国的对外交流和对外影响,     

关注船员 共谋发展

一、中国海员队伍科学发展—部海事局常务副局长刘功臣中国是个海运大国，也是一个海员大国，目前约有51万海员，其中，高级海员约17万人。中国一贯重视海员发展工作，全面充分地履行STCW公约，积极参与制定2006年海事劳工公约，建立完善海员法规体系，不断提高海员综合素质和社会保障水平。在大力推进海员队伍发展的过程中，     

浅析海员心理需要

海员作为一种特殊的职业群体，其心理需要有一定的客观规律。马斯洛的心理需要层次论以在海员领域得到一定意义上的应用，但鉴于它本身的局限性，并不完全适用于我国海员的心理。应该将马斯洛的理论上升到辩证唯物主义的范畴并结合海员的具体情况，将海员的心理需要作进一步的阐述和分析，这对于做好海员的思想政治工作和维护海员的心理健康有一定的指导意义。