新形势下干部人事档案安全保障研究

国家治理体系现代化建设的新形势使得干部人事档案的重要性与战略意义得到进一步提升。信息技术的发展为干部人事档案管理的现代化建设插上蝶变翅膀的同时,也产生了诸多安全风险。文章首先分析新形势下干部人事档案存在的内在安全风险,并提出进行安全保障问题研究的必要性,随后结合工作实践,拆解干部人事档案安全保障构建的内容,并针对风险隐患提出了安全保障对策,以求为干部人事档案的安全保障议题建言献策。     

加速汽车企业声像档案数字化进程的若干思考

汽车产业作为国家重点扶持与大力发展的行业,直接关系到国家经济命脉.档案管理工作是整个企业工作的重要组成部分,在企业的生产管理中发挥着重要作用.而声像档案作为档案家族中的一员,其管理工作却一直处于相对薄弱的环节,数字化进程更是严重滞后.笔者在此针对当前汽车企业档案管理工作并结合数字化发展背景,从声像档案管理的角度入手,对汽车企业声像档案管理问题进行重点分析,希望与同行探讨新形势下档案管理创新问题,以期对加速声像档案数字化进程有所裨益.     

高校档案的现代化管理

现代信息技术的迅猛发展，使原有的档案学理论和档案工作模式发生了质的变化。档案管理工作也由传统方式向计算机管理发展，由经验管理向科学管理发展。由于现代技术中的多媒体技术、网络技术在档案现代化管理中的应用，将形成以信息管理理论和计算机相结合的现代化档案管理体系，也就是数字化档案管理体系。     

人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案管理工作是干部工作的基础,随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作的规范化,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。文中从分析当前干部人事档案管理的现状出发,就如何做好干部人事档案管理,充分发挥干部人事档案作用,谈几点体会,与同行们交流探讨。     

海上交通安全管理数字化能力提升建议

新一代信息技术的发展为海上交通安全管理体系构建和治理能力现代化提供了全新的解决思路.基于数字化转型理论,从背景及定义、框架结构、应用实践和价值等方面阐述海上交通安全管理数字化的内涵.通过分析局部特征下的海上安全现状和数字化应用基础,发现转型过程中存在的数据孤岛和信息烟囱等问题.针对这些问题,提出操作性强的数字化能力提升建议.     

关于档案馆数字化建设的几点思考

2000年12月,国家档案局中央档案馆在《全国档案事业发展＂十五＂计划》中,提出＂加快现有档案的数字化进程＂的任务,并在＂中国档案管理现代化建设与档案管理软件开发研讨会＂上宣布：我国将加快数字化档案馆的建设。档案管理和利用如何应对数字化信息时代的需求,这是摆在我们档案工作者面前需要思考和迫切解决的问题。     

以数字化为依托的农业水利开发档案管理

随着信息时代的到来，档案的管理也进入数字化时代。在新时期科技快速发展的背景下，农业水利开发项目日益繁多，对众多档案的合理管理能促进农业水利开发项目的实施更为顺利。以数字化为依托的农业水利开发档案管理采用先进的数字化技术，为这些档案的管理提供了各种便利。文中主要从“农业水利开发档案管理的新趋势——数字化”、“农业水利开发档案数字化管理的优势”以及“数字化的农业水利开发档案管理具体措施”这三个方面来阐述农业水利开发档案管理数字化。     

浅析干部人事档案形成过程中的问题及成因

为加强干部人事档案管理工作,贯彻中共中央组织部关于《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,中船集团公司在2000年下发了《关于在中船集团公司企事业单位中实行干部人事档案工作目标管理的通知》,     

信息时代档案管理存在的安全问题与对策

随着科学技术的迅速发展,计算机在各个领域的普及和网络化的出现,使人类进入了信息化社会和电子时代.信息数字化及由此提出数字信息的管理模式,已经深刻地影响着档案管理全过程,档案馆馆藏档案的现代化管理、综合开发、信息开放利用的方式和方法必将得到新的突破,无论是管理理念,还是管理的技术手段和途径,将引领档案馆现代化管理实现又一次的技术、管理的跨越.电子档案是信息时代档案管理发展的产物,电子档案的产生大大降低了档案管理的工作强度,提高了档案管理的工作效率.     

档案专项审核对高校干部人事档案工作发展的影响

在高校干部人事档案信息审核工作中,存在干部人事档案信息前后记载不一致、归档文件材料不规范、重要的档案文件材料缺失等问题.本文从组织因素和个人因素两个方面剖析了问题存在的原因,提出今后高校干部人事档案的工作重点在档案材料的鉴别、收集等工作上,同时还要加强档案的宣传工作,增强师生的档案意识,不断提高高校干部人事档案案卷质量.     

高校干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是一项基础性工作,是做好干部人事工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面地了解干部、正确选拔使用干部、开发人才资源具有重要意义。随着我国经济体制改革和高校干部人事制度改革的不断深入,高校干部人事工作出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临着新的挑战和机遇。高校干部人事档案管理工作要勇于创新,更好地为干部人事管理和人才资源开发工作服务。     

企业档案管理部门参与政府数据治理的困境与对策分析

企业档案管理部门收集和管理着丰富多样的档案数据资源,应该参与到政府数据治理中共同提升国家治理能力现代化.对于当前企业档案数据治理中意识欠缺、概念混淆、治理能力不足、缺乏互联互通等困境,需要通过完善制度框架、促进数据融合、提高数据质量等对策来推动企业档案管理部门参与政府数据治理的进程.     

《企业档案工作规范》的制定背景、目的、意义、特点与作用

一、《企业档案工作规范》的制定背景 我国加入WTO、国家要求企业档案工作目标管理停止后,用什么手段连接国家档案法规与企业档案工作实践,成为一个迫切需要解决的问题。企业档案工作目标管理取消后,地方档案行政管理部门和企业集团开展企业档案工作的业务指导缺乏依据;企业档案工作的体系建设缺少规范性要求,《企业档案管理规定》的高度概括性要求,     

如何做好企业档案考核与评价工作

企业档案考核与评价(以下简称档案考评)是一项针对企业档案管理工作考核和评价的标准体系,与上世纪90年代开展的企业档案目标管理有异曲同工之处。它将逐渐成为企业档案管理的常态化工作,有利于上级部门了解基层单位档案工作的状况,使基层单位档案管理更加规范和科学,不断提升档案管理水平。对基层档案工作来说,自上而下的推动,对其工作的发展和进步更具有积极的意义。     

数字化转型背景下的企业档案工作

为应对数字化转型为企业档案工作带来新的挑战,对实践中发现的问题进行分析、归纳和总结,并提出加强企业档案工作的顶层规划,组建复合型人才队伍,制定和完善组织、制度和规范,推进数字化档案室建设,研究改进适应企业数字化转型的档案工作方法,提供信息化服务,严守安全保密底线等措施与建议。研究成果可为企业在数字化转型背景开展档案工作提供一定参考。     

房地产企业档案数字化建设

在网络化、信息化高速发展的今天,以计算机技术为核心的档案数字化管理受到了越来越多的关注,许多政府机关与企事业单位已投入大量的人力物力,积极推进档案数字化建设。充分挖掘档案信息资源的价值,实现档案现代化管理,及时为房地产企业经营管理提供优质的档案信息服务,是新经济形势下房地产企业档案管理的必由之路。     

企业干部人事档案管理的体会和思考

企业干部人事档案工作是一项基础性工作，是组织人事部门工作的一个重要组成部分，也是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用，是干部管理的一项重要任务。做好干部人事档案管理对于了解干部、正确提拔使用干部、开发人力资源具有重要的意义，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，笔者认为做好干部人事档案管理要加强以下几个方面的工作：     

开展专项审核工作 提升干部人事档案规范化管理水平

在当前中央从严管理干部的要求下,干部人事档案的基础性地位和作用日益凸显。本文主要阐述了干部人事档案专项审核的做法及体会,具有一定的借鉴意义。     

企事业单位电子档案管理工作面临的问题与对策分析

前言 随着国家信息化实施纲要的出台,电子政务建设、信息化建设、办公自动化的迅速开展不可避免地将档案管理现代化、档案信息化建设带到了档案工作者的面前,电子文件的归档与电子档案的管理问题迫在眉睫.     

浅谈档案管理现代化

本文通过对现代档案管理特点的阐述,明确指出开展档案现代化管理的必要性和档案现代化面临的问题,并进一步分析提出了有参考价值的现代化档案建设途径和方法。