浅析企业会计盈余管理

盈余管理是企业管理者为了使自身利益最大化或企业价值最大化,通过会计政策选择和交易规划等方式对企业财务报告进行有目的的干预行为。其产生有内在动机和外部条件。我国上市公司也存在大量盈余管理现象,且大多是一种过度的机会主义行为。为此,应积极采取相应措施加以规范,以尽可能减少其负面影响。简要论述了盈余管理的涵义、原因手法、后果之后,对如何防范盈余管理、提高盈余信息含量提出了若干建议。     

心理契约管理--战略人力资源管理的新思路

在组织变革时代,员工与组织之间心理契约的变化对雇佣关系产生了深远的影响,并给企业人力资源管理带来了新的挑战．本文从心理契约的内容及其变化入手,在社会交换理论的基础上,深度分析了心理契约违背影响员工态度和行为的机制,最后,以心理契约管理为线索提出了战略人力资源管理的新思路．     

浅谈上市公司盈余管理的动因和治理

我国上市公司中盈余管理现象普遍存在。本文试从委托代理关系、会计固有特点和局限性、上市公司制度、政府行为等角度,分析了盈余管理行为产生的原因。阐述了对盈余管理的治理对策,包括完善会计准则和资本市场制度,完善公司内部监控机制和激励机制,加强外部监督和管理等。并在此基础上,提出了相应建议。     

我国上市公司盈余管理的会计监管

盈余管理问题在西方由来已久,被称为“市场参与者的游戏”,近年来在我国也日益受到学术界的关注．上市公司盈余管理很可能会使财务报告丧失透明性和可靠性,并随之使投资者丧失信心而最终使资本市场遭到破坏,因而本文提出应加强对我国上市公司盈余管理行为的会计监管,以期能对投资者利益的保护有所帮助．     

审计质量与可控应计利润的实证研究

盈余管理一直以来是会计实证研究的一个热点问题,目前我国企业进行盈余管理的行为越来越普遍,大多数公司往往对可控应计利润进行操纵,造成会计信息失真。本文采用实证的研究方法通过检验可控应计利润与审计意见的相关性来验证注册会计师的审计质量。我们得出结论:注册会计师能在一定程度上审计出公司的盈余管理。     

动机论视域下大学生社团管理长效机制研究

文章结合动机论对大学生加入和退出社团的动机进行了分析,并从加强社团建设和实施动机引导两个方面对社团长效管理提出具体举措,为大学生社团管理提供指导和借鉴。     

家族企业契约治理及其实证研究

本文研究了利他主义的代理问题，认为利他主义在家族企业的早期阶段起到积极作用，而当家族企业成长到一定规模时却妨碍了企业成长。此时需要引入社会管理资源，建立起契约治理结构。本文对中国家族上市公司进行了实证研究，对这一命题进行证明，并且对董事会规模、独立董事、董事长／总经理两职合一等契约治理变量与公司价值之间的关系进行了研究，表明中国家族上市公司总体处于发展初期，契约治理也发挥了积极作用。对典型家族企业万向的个案剖析也表明，契约治理是家族企业持续成长的基础。     

浅谈交通行业的人力资源开发与管理

“人力资源”(human resource)的理念于20世纪80年代由西方引入我国,经过20余年的消化、吸收和发展,人才资本作为市场竞争中最重要的智力资本,对行业发展的作用已被各行各业所认同。现代人力资源管理不同于传统的人事管理,现代人力资源管理强调人员的开发与激励,通过建立员工与组织之间的心理契约,来增强员工工作动机,从而最大限度地发挥个人潜能。它与传统的     

多 Agent 虚拟企业的契约柔性机制设计

为降低多agent敏捷虚拟企业联盟契约的刚性，可引入激励约束机制．为进一步克服联盟契约的刚性，使激励机制充分发挥作用，应引入契约柔性机制．建立了基于动态稳定的联盟契约的激励约束机制模型和联盟契约柔性机制模型．利用这两个模型，通过观察各Agent的投资收益、贡献水平和动态调整分成比例，可有效降低多agent虚拟企业联盟契约的刚性．     

民航机组行为失误的心理分析

国内对民航领域人为失误的研究。集中在对飞行员个体行为的研究，而对机组群体行为失误很少关注。机组行为失误多是属于心理性质的，是人、机、环境因素相互作用的结果，探讨了社会心理品质，动机、情绪、个性心理特征等心理因素与机组行为失误之间的联系，对机组行为失误的心理背景进行了分析，探讨了飞行空间环境、航空组织管理、人－机－环境关系失调对机组行为失误的原因；分析了机组管理不善对群体行为失误的影响，简要提出了改善机组管理的对策思路。