邝海霞：那朵盛开的精神之花

“义工不仅仅是义务劳动,它更是一件有意义的劳动。因为做义工不仅能够让你发现你的劳动对别人的意义,更能让你发现自我的价值。”当邝海霞向我们诠释她对“义工”这一行为认知时,她也正在用她的一言一行践行着她的感悟。     

“做义工是我一生的财富”——“五星级义工”李娜实访

李娜，女，54岁，烟台海事局一名普通职工，烟台市慈善义务工作者。自2008年1月参加义工的那一天起，她利用双休日、节假日、年休假等业余时间义务服务3166个小时，日前被烟台市慈善总会授予义工最高等级——“五星级义工”称号。     

高校薪酬制度现状分析与改革探索

从高校薪酬体系构成着手,对现行高校薪酬制度现状进行分析,结合高校自身发展特点,提出体现岗位绩效和分级分类管理,能充分调动教工的工作积极性与主动性的薪酬制度。     

饮水思源 爱心助学——珠江航运事业发展基金会赴珠江源捐资助学

正12月6日,由珠江航务管理局牵头发起的珠江航运事业发展基金会,在珠江源头——云南省曲靖市开展了捐资助学活动。珠江航务管理局副局长李永恒,广州打捞局副局长寇万里,曲靖市沾益区区委副书记、区长毛建桥,以及曲靖市相关部门代表、沾益一中校领导、学生代表等参加了捐赠仪式。据悉,本次活动资助对象为曲靖市沾益区第一中学的40名成绩优秀、品德优良、家庭贫困的高一学生。每名学生每学年受助3000元,连续资助3年。受助学生在2020年的高考后,     

高等学校职员制度试点工作启动按需设岗 竞争上岗 按岗聘任

为探索高校管理队伍建设的新思路和新机制 ,教育部决定启动高等学校职员制度试点工作。教育部负责人指出 ,当前我国高等学校还没有建立和形成一套适合学校自身特点的管理制度与运行机制。高校管理队伍建设存在着制度不健全、用人机制不灵活、待遇偏低等问题。建立适应高校管理工作特点的职员制度及运行机制已十分紧迫地提上了重要日程。据教育部人事司负责人介绍 ,高等学校职员是指在高等学校从事管理和服务工作的人员。高等学校要根据本校不同管理、服务岗位的工作性质、特点和岗位职责 ,进一步明确界定职员制度实施范围。高校职员职级是反…     

以招生并轨为契机 积极推进高校内部改革

目前绝大多数高校都已进行了招生并轨改革，但在高校内部与之相配套的一系列制度改革，在认识、措施和力度上还显得薄弱和滞后。本文就学生奖贷学金、教学和学籍管理、人事和分配、毕业生就业等方面的制度改革进行了探讨。     

基于知识经济需求角度探讨高校人事代理档案管理制度的完善

随着知识经济的不断发展,我国人事制度改革的过程中出现了一种新的人事管理方式——人事代理,在高校人事档案管理方式中也出现了高校人事代理档案管理。为了使高校人事代理档案管理更加高效合理,应不断完善高校人事代理档案管理制度。本文就知识经济下高校人事代理档案管理的现状和完善措施进行了相关的探讨。     

对高校岗位津贴制的思考

随着高校人事分配制度改革的深入,高校岗位津贴制应运而生,它的实施调动了高校教职工的积极性、主动性和创造性,提高了高校的教学、科研、管理水平,但作为一个新生事物,该制度尚有不完善之处。对现行高校岗位津贴制进行适时思考,针对其存在的一些问题,提出相应的改进意见,找出切实可行的对策,高校岗位津贴制将在有利于增强高校办学活力和办学效益方面发挥更强大的激励作用。     

卓越绩效管理模式下的贫困生认定再探讨

针对目前高校还缺乏一套科学有效的贫困生认定制度,从卓越绩效管理模式的角度,对高校贫困生认定存在的问题进行分析,进而提出建立定性和定量相结合的贫困生认定综合方法。     

高校制度型科技创新团队构建中的管理创新

在创新理论的基础上提出技术型科技创新团队和制度型科技创新团队的概念,并具体阐述制度型科技创新团队的含义、特点及其对高校科技管理工作提出的要求。     

高校贫困毕业生就业帮扶体系的构建

深入分析高校家庭经济困难毕业生就业难的原因和特点，从制度、管理、思想、心理、平台搭建及挖掘社会资源等方面，从建立健全制度、加强管理、依托思想政治教育、重视心理健康教育、搭建沟通平台、挖掘社会资源等几方面提出构建高校经济困难毕业生就业援助体系。     

数字化进程中高校档案信息安全构想

数字化档案信息是高校档案信息的重要组成部分,研究高校数字化档案信息安全对于促进高校档案信息化建设具有十分重要的意义。本文分别从法律制度、安全标准、技术保障、人才保障等方面,探讨了数字化进程中高校档案信息安全体系的构想。     

高校学生社区管理初探

分析了目前高校社区存在的诸多亟待解决的问题。提出高校应认真落实中央“十六号”文件精神,从制度、人员、环境及思想认识方面着手,营造健康和丰富的社区育人环境,最终培养更多的构建和谐社会的合格人才。     

高校新教师的入职教育

在时代变革的形势下,社会对高校教师提出了更高要求,对于大学新教师也无疑是一种更大的挑战。文章提出新教师的教师理念,提出新教师岗前培训的基本目标和具体方法,提出高校对于新教师的培养所采取的论文制度、日志制度、讲座制度等措施。     

高校图书馆档案管理工作浅析

高校图书馆档案是图书馆工作中的重要参考资料,档案管理是一项重要的管理工作,加强档案管理对于图书馆的良性运作具有重要意义。本文针对目前高校图书馆在档案管理观念意识、制度建设和管理模式等方面的欠缺,提出当下的创新举措,探索图书馆档案管理和开发利用的新思路和新方法。     

高校干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是一项基础性工作,是做好干部人事工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面地了解干部、正确选拔使用干部、开发人才资源具有重要意义。随着我国经济体制改革和高校干部人事制度改革的不断深入,高校干部人事工作出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临着新的挑战和机遇。高校干部人事档案管理工作要勇于创新,更好地为干部人事管理和人才资源开发工作服务。     

大学技术创新与现代大学制度创新

分析制度创新对于大学技术创新的重要意义,阐述目前中国大学制度创新所面临的挑战,并在此基础上,探讨了有利于技术创新的现代大学制度的若干内容,即转变政府角色,赋予高校更多的自主权,建立保障机制及建立政校企三方联系机制。     

高校形象资产开发管理模式研究

基于对高校形象资产概念、特征、组成和功能的研究,遵循高校形象资产开发管理的七大原则,构建了高校形象资产开发管理的“五位一体”模式,阐述了该模式的核心思想、基本架构与运作机制,并对模式中的五大功能模块:形象资产开发体系、形象资产保护制度、形象资产监控系统、形象资产维护体系和形象危机处理机制做了深入研究。     

本期导读

我国在新时期内由于市场经济发展所引起的高教与社会关系的转变,为理工科大学的发展提供了非常好的发展机遇。一方面,由于市场经济文化的影响,高校的依法自主办学已逐渐地成为人们的共识,并逐步地由理论层面走到实践层面上来,而随着高校自主权的扩大以及教育贷款观念的流行,高校在筹集经费、制度创新方面的空间越来越大,从而使高校有可能自主地遵循高教规律,从内部焕发出上水平、大发展的冲动和积极性。另一方面,由于学生毕业分配实行双向选择制度,理工科大学学生动手能力强、能够直接解决生产实际问题的技术优势在学生人才市场上充分地显示…     

完善高校学分制初探

在分析学分制的基本含义的基础上,论述高校实行学分制的利弊,并从完善学籍管理制度、推行学分绩点数制度、优化培养计划、加强选课指导及严格考试管理方面对完善高校学分制提出建议。