加快铁路高技能人才队伍建设探讨

技能人才是保持铁路快速发展、运输安全持续稳定的基础。固本强基,人才先行。结合新形势下铁路建设发展的实际,对加快高技能人才队伍建设的必要性进行阐述,同时深入分析目前技能人才队伍状况,并就加快高技能人才队伍建设提出了对策措施。     

加强工务人才队伍建设的对策与思考

本文以南宁工务段为例,阐述工务人才队伍建设在主观、客观上存在的问题,并重点从主观上分析了存在问题的原因,提出了在加强思想教育、优良传统教育和加强业务培训、制度管理等方面的对策,着力推进人才队伍建设,以造就一支政治坚定、技术精干、作风过硬的职工队伍。     

上海铁路局高技能人才队伍建设的思考

高技能人才是在生产和服务等领域的一线从业人员中,具备精湛的专业技能,能够在关键环节发挥作用,解决生产操作难题的人员。上海铁路局是铁路运输的大局,是否拥有一支高素质的技能人才队伍,直接关系到全局的经济发展和人才强局战略的实施。本文对上海局高技能人才队伍建设现状进行分析,总结概括上海局高技能人才队伍建设存在问题及其原因,提出上海局的高技能人才队伍建设的对策建议。希望通过本文的研究,为上海局高技能人才科学规范地培养和成长,为领导决策和教育培训机构实施技能人才开发提供一定的参考。     

关于铁路疾病预防控制人才队伍建设的探讨

加强铁路疾病预防控制人才队伍建设，是当前形势下铁路疾病预防控制中心面临的重大而迫切的问题。通过分析上铁疾病预防控制扣心的人才队伍现状，指出存在问题及产生原因，并提出相关对策。     

卷首语

正随着铁路科学发展的深入推进,新技术、新设备的大量出现,对职工的整体素质提出了更高的要求,职业教育和培训成为促进、加快铁道行业高技能人才队伍建设的客观需求,得到了部党组的高度重视,盛光祖部长在2012年全路工作会议明确提出:"在经营管理领域、高铁运营领域、高     

加强科技创新，推进素质建设大力实施科教兴局战略——局长武汛在全局工作会议上的讲话中关于科技创新部分的摘要

今后一个时期，是我局不同等级铁路建设和投产的高潮期，建设好、维护好、使用好大规模的铁路新线，进一步推进和谐路局建设的现代化程度，必须加快新技术新装备引进、消化和吸收，深化技术创新，提高科技运用水平，加强人才队伍建设，提供人员素质保证。     

工程造价管理跨越式发展应重点解决的几个突出问题

为保证工程建设项目造价的合理确定和有效控制,针对目前工程造价管理行业存在的相关法律法规不够健全、标准体系建设尚不完备、信息化建设相对滞后、从业人员素质有待提高等主要问题进行分析。提出完善法律法规制度体系、构建科学完备的管理标准体系、加强理论研究着力于系统和体系建设、加强人才队伍建设等应对措施,以期提高工程造价管理水平,满足工程建设和经济发展的需要。     

建立工务技能型人才结构的探讨

为加强工务人才队伍建设，以桂林工务段技能型人才结构的配置情况为例，分析了人才队伍结构存在的问题及原因，提出优化人才发展的政策环境。提高职工队伍的整体素质．发展职工继续教育，建立健全激励机制等4项优化工务系统人才队伍结构的建议。     

非运输业中工程建设单位人才队伍建设的思考

随着工程建设企业市场化程度的不断提高,人才竞争更加激烈,这就要求工程建设企业重视人才队伍建设。通过对上海局非运输业中工程建设单位人才队伍的现状和存在的问题进行分析,以期对加强人才队伍建设做一些探索和思考。     

南宁车辆段高铁人才队伍建设的思考

剖析南宁车辆段在高铁技能人才队伍建设中存在的知识技能基础薄弱、师资力量匮乏等问题,提出了加强培养、壮大师资队伍及做好思想工作等措施和建议,为高铁动车安全开行做好扎实的准备。     

柳州车辆段高层次人才队伍建设的思考

高层次人才是企业发展的核心。针对柳州车辆段当前高层次人才队伍建设中存在的成长环境、培训规划、选拔、激励机制和均衡发展等方面存在的问题，提出了营造人才脱颖而出的环境、建立高层次人才培训规划、使用机制、完善激励机制和全面造就高层次人才的工作建议。     

再论企业会计人才队伍建设

目前,我国经济的国际化程度越来越高,企业的国际竞争也越来越激烈。在国家启动会计人才发展规划的背景下,企业的会计人才队伍建设具有目标性意义,决不可舍本逐末。健全职称体系、建立激励机制、完善继续教育应是新时期企业会计人才队伍建设十分关键的环节。     

打造现代快速轨道交通网络体系构建和谐首善之区——访北京市轨道交通建设管理有限公司副总经理、高级工程师丁树奎先生

隆冬的北京，寒气逼人。与此同时，北京的地铁建设却在如火如茶地进行着。目前，北京为改善交通状况，进一步方便市民出行，也为更好地筹备2008午的奥运会，开始了前所未有的大规模的市政基础设施建设。以准时、快捷而备受出行者青睐的地铁，也拉开了大规模建设的帷幕。 作为轨道交通行业设计与建设领域的专家之一，丁树奎先生曾先后主持了大秦铁路接触网专业设计、京沪高速铁路电气化总体设计及香港西铁、将军澳地铁供电咨询设计、地铁刚性接触网研究等大型项目。同时，在企业管理、项目管理方面也有显著的业绩和丰富的实操经验。2004年3月，丁树奎先生调任北京市轨道交通建设管理有限公司副总经理，主要负责北京市轨道交通的设备系统与机场线建设工作。因此，带着对北京地铁建设的密切关注，本刊记者专访了丁总。采访中，丁总优雅的谈吐、流畅的思维及独到的见解给记者留下了深刻的印象。[编者按]     

加强铁路高级专业技术人才队伍建设的思考

铁路跨越式发展战略的实施,需要一支业务素质强、具有创新精神的高级专业技术人才队伍。要实现铁道部人才队伍建设目标规划,必须制定切实可行的措施,逐步解决对高级专业技术人才的需求。要以提高创新能力和弘扬科学精神为核心,依托重大工程项目、重大科研项目、技术难题攻关,努力造就一支规模适当、结构合理、素质优良的高级专业技术人才队伍。同时,加强人才梯队的建设,加速高级专业技术人才的培养,引进短缺技术人才,营造适于高级专业技术人才成长的良好环境,使得人尽其才、才尽其用。     

国有建筑企业干部人才队伍建设的探索与思考

人力资源是第一资源。为加强国有建筑企业干部人才队伍建设,结合作者所在单位实际,本文在认真分析人才队伍现状、存在问题、形势任务的基础上,提出了努力建设高素质专业化企业领导人员队伍,创新进人、育人、用人和留人的体制机制,超前谋划未来人才布局等举措,对加强国有建筑企业干部人才队伍建设进行了有益思考和探索。     

铁路地理信息系统

目的及内容 近年来，随着数字地球观念及战略的深入实施和普及推广，地理信息系统(英名缩写GIS)已成为国家、城市和各行业信息化建设的必备基础设施。“数字城市”、“数字水利”等实用的GIS系统和空间数据共享平台的建设已大幅度提高了该行业的信息化程度和工作效率。     

铁路企业职工培训保障体系建设刍议

2006年4月18日，全国铁路实施了第六次大面积提速调图，大量新技术、新设备投入运用，铁路的相关技术标准、作业方式、养护维修、运输组织、管理规章等发生了重大变化，对职工的基本业务素质和岗位作业技能也提出了新的更高的要求。在这种新形势下，如何进一步加快建设和完善铁路企业职工培训保障体系，培养适应铁路改革发展需要的技能人才队伍，进而实现运输安全的持续稳定，     

加强机车车辆工厂的员工培训体系建设

为了适应铁路快速发展的要求和企业自身人才队伍建设的需要，针对机车车辆工厂员工培训体系存在的问题，提出了加强组织体系建设、完善培训制度、选好培训内容、创新培训形式等4个方面的措施，以强化员工培训体系，提高员工队伍的素质。     

浅谈大数据时代下 铁路物资管理人才队伍建设

论述了铁路企业物资管理人才队伍建设的必要性,分析了铁路物资管理人才队伍建设中存在的问题,提出了切实可行的建设性意见,对于推进物资管理人才队伍建设具有一定的积极作用.     

加强专业多经公司人才队伍建设的思考

针对专业多经公司在人才队伍建设方面存在的问题,分析其具体原因,提出相关对策。