航运企业安全文化建设初探

航运企业安全文化的实质内涵和作用 航运企业安全文化，是航运企业文化的重要组成部分，是航运企业文化的核心部分，有着极其重要的现实意义。它是航运企业发展的重要保障；是企业提升管理的综合表现和途径；是安全工作由表象走向深层的依靠；是汇总一个企业成长发展历史、凝聚千万员工成绩和智慧、结合实践和理论、融合各种当代企业发展的先进理念和理论，它包含航运企业自身升华和整理而来的企业精神意志。     

整合“小舢板”,集群攀高 谋求贵港市航运企业可持续发展之路

<正>作为一名在贵港辖区水上交通安全监督管理一线的老员工,20多年来,笔者见证了贵港航运企业的崛起、发展和壮大,欣喜之余,笔者亦不免有一些忧虑,藉此机会一吐为快。1.关于贵港航运企业现状的调查     

通过职业生涯管理提升综合性建筑企业知识型员工满意度

为凝聚人才,促进企业发展,提出从职业生涯管理的角度提升知识型员工的满意度。以某家综合性建筑企业为例,分析知识型员工满意度和职业生涯管理现状。指出知识型员工职业生涯管理中存在的问题,并从5个方面对提升知识型员工满意度提出了建议,可供参考。     

人力资源：民营航运企业发展的关键

随着长江航运经济的大发展，民营航运企业的发展总量与发展地位越来越突出。但是，民营航运企业在人力资源管理与开发上还存在着认识不足，激励机制不健全，竞争、考核、监督措施难落实，缺乏急需的人才等问题；在人力资源已成为企业管理最核心内容的今天，人力资源管理是一个必须引起高度重视的问题。要做好民营航运企业的人力资源管理工作，就必须通过有效地开发人力资源，合理、科学地管理人力资源，充分调动企业员工的积极性和创造性，使事得其人，人尽其才，才尽其用，才能有效地实现企业的战略目标，完成民营航运企业的时代使命。     

当前船舶燃油管理的几点思考

航运企业成本管理不仅仅影响企业的经济效益，更决定企业的生存和发展，直接关连着每个员工的命运。船舶燃油是航运企业最主要成本之一。面对不断飚升的燃油成本，我们不得不加强燃油管理，降低燃油成本。     

民营航运企业员工绩效评估的瓶颈

为建设海洋强国,国家在2012年先后下发文件鼓励民营航运企业“走出去”。从绩效管理和绩效评估的概念出发,分析绩效评估对民营航运企业的影响,指出目前民营航运业绩效评估存在的问题及改进的措施,包括应正确认识民营航运企业的现状,制定合理的企业发展目标,制定科学、合理、针对性强的评估标准,重视绩效评估过程中的双向沟通,增强员工的主人翁意识,注重绩效评估结果的应用。     

企业精神:公司持续科学发展的动力

当前世界经济正在稳步复苏,航运市场也在理性回暖,在复苏中波动、在波动中发展是航运市场的主旋律.香港航运公司企业精神,积淀深厚,历久弥新,是香港航运公司管理水平不断提升、持续发展的强大精神力量.当前,公司正处在持续科学发展的关键时期,只有大力传承和弘扬这种香港航运企业精神,才能在广大港深员工、船岸员工中鼓起敢想敢干的勇气、激情卓越的气魄,才能营造求真务实、奋发进取的氛围,从而以崇高的敬业精神、优秀的职业操守和精湛的专业水准,积极开创公司新局面,建设持续发展、创新和谐的香港航运公司.     

集装箱运输中舱位预售联动机制探索

<正>全球一体化市场下的航运市场竞争愈演愈烈,运力持续过剩导致航运市场下的集装箱运输中舱位租用市场竞争也非常激烈,在新的形势下,积极探讨企业在市场环境中的运营模式至关重要。创新的集装箱运输舱位租用运营模式一方面可以有效满足客户的需求、提高客户满意度,另一方面也可以使企业在市场低谷期、最大限度地抵御运力过剩带来的经营风险,保证企业的经济效益与社会效益。目前,越来越多的超大型集装箱船舶投入航运市场,在供需极度不平衡的市场中,     

“百年航运·十年新航”主题酒会富含航运底蕴

2011年4月28日,上海国际航运研究中心航运服务研究所发起单位之一的上海新航广告有限公司全体员工邀来一路见证、支持公司和研究所成长的新老客户、合作伙伴,在远洋宾馆5楼宴会厅隆重举办了“百年航运·十年新航”的主题酒会暨上海口岸“通关优胜单位”颁奖仪式。来自政府机构、行业协会、港航企业,以及航运服务业界代表近150人欢聚一堂,共庆新航创建10周年。     

航运企业如何因应公共关系

航运企业开发维护公共关系应重点依靠四种力量。一是驻外分支机构和船舶代理的力量;二是政府公共力量;三是新闻媒体的力量;四是企业内部员工的力量。     

长江芜湖水域开展综合应急演习

为有效提高辖区危化企业消防安全意识,检验企业员工应急处置快速反应和消防安全“四个能力”,进一步提升长江航运公安局芜湖分局消防民警“四个水平”,检验灭火救援预案和应急处突能力,6月24日下午,长江航运公安局芜湖分局水上消防支队与芜湖融汇物流有限公司在该公司化工码头联合开展综合应急演习,演习内容包括危化品泄露封堵、防污染洗消、灭火救援等应急处置。     

浦东新区制定《集聚航运人才实施办法》

浦东新区制定《集聚航运人才实施办法》,加快推进国际航运中心核心功能区建设。《实施办法》涵盖了航运人才所在五类企业和机构,包括重点航运服务业、大型航运先进制造与维修企业、高成长性航运企业、高端航运服务企业和国内外知名功能性航运机构,鼓励航运人才向上述企业和机构集聚;针对新区国际化高端航运人才稀缺、高级航运管理人才不足的情况,     

不确定动态船队规划的数学模型研究

针对目前船队规划存在的不足(①没有考虑船舶的技术经济指标随船龄的变化;②在考虑市场不确定性因素时只对其作定性分析或敏感性分析而没有将营运参数作为不确定性函数考虑),重点研究了基于不确定性的动态船队规划模型,同时考虑到不确定性规划求解的复杂性.根据航运企业一定的满意度将模型转化为带有模糊、随机参数的机会约束数学模型并进一步转化为它的清晰等价类再进行船队规划求解.使其数学模型符合航运市场的特点,对航运企业投资决定有重大意义.     

挥洒青春的智慧——记中远集团十大杰出青年吴兵

中远散运一直着力推行"企业发展与员工成长共享"的和谐理念,在日常工作中,企业为员工开阔视野、拓展思路,使他(她)们有了更多学习和交流的机会。在良好的环境中,公司的青年人通过不断努力,迅速成长,在业务交往中逐渐独挡一面,成为企业发展的助推器。公司航运部大灵便型船队租船业务主管吴兵就是这样一名年轻人。     

基于企业调研的航海类专业学生素质培养再认识

对2005—2006年航海职业教育教学指导委员会"航运企业对技能型人才素质满意度"的调研情况进行归纳分析,提出航海职业教育应根据海运企业需要,适时调整培养方案,以提高航海专业学生的综合素质,满足人才市场需要。     

武汉制造型企业一线员工满意度调查——以F公司为例

文中应用实证研究调查法结合有关理论对制造型企业一线员工满意度进行调查。设计问卷并通过调查得出不满意的因素,对不满意的因素提出解决方案。使调查发挥预期的作用,具有现实的指导意义。其设计的方法与思路,对于同样员工满意度调查有迫切需求的类似案例企业的其它企业也具有一定的启发借鉴意义。     

大型国企高级船员流失因素探究及对策

文中以管理学中有关员工保持理论为指导,通过对一大型国企航运企业近年高级船员流失情况统计分析,得出影响高级船员流失的主要因素,并从企业内部管理视角,提出控制或减少高级船员流失的对策。     

基于区块链和云计算的航运物流数字化生态链

为提升航运物流操作便捷性和客户体验满意度,提高航运物流生态链信息交互效率,进一步优化口岸营商环境,促进环渤海、黄海地区的航运发展,推进"一带一路"倡议以及东北振兴和大连东北亚国际航运中心建设进程。通过不断摸索、归纳集装箱航运物流核心需求和特点,从最初满足内部生产需要逐步过渡到满足对外服务需要,并最终贯通两者,将集装箱航运物流生态链各环节相互融合,提炼出航运物流生态链中在节点上降本增效、在环节中互通互信、在服务上即时便捷的核心需求,通过物联网、大数据、人工智能、云计算、区块链等技术手段,深入推进企业数字化转型,构建数字化生态链,不仅在技术上实现创新,而且在思维、理念和模式上实现创新,取得巨大的经济效益和社会效益。     

综合物流系列研究之四 中国航运企业迈向综合物流服务的思考

建国以来,中国的航运企业从无到有,从小到大,经历了诸多风雨。今天,中国的航运企业已跻身于世界航运强国之林,船舶数量、总吨位居世界前列,为中国的进出口贸易作出了卓越的贡献。 改革开放以来,国外航运企业纷纷进入中国市场,参与中国国际航运业的竞争。外国航运企业的介入,给国内的航运企业带来了强烈的冲击,同时,也给中国航运市场注入了新的服务和经营理念,激励了国内航运企业的发展。可以说,在当前的国内航运市场中,对于每一家航运企业,机遇和挑战并存是最贴切的形容。 一、国内大型航运企业所面临的挑战 １．国外航运企…     

挥洒青春的智慧——记中远集团十大杰出青年吴兵

中远散运一直着力推行“企业发展与员工成长共享”的和谐理念，在日常工作中，企业为员工开阔视野、拓展思路，使他（她）们有了更多学习和交流的机会。在良好的环境中，公司的青年人通过不断努力，迅速成长，在业务交往中逐渐独挡一面，成为企业发展的助推器。公司航运部大灵便型船队租船业务主管吴兵就是这样一名年轻人。