电气化铁道技术专业高职本科分段培养高端技能人才综合素质探讨

在调查研究的基础上,分析了本科层次高端技能型人才综合素质培养中存在的主要问题,提出了本科层次高端技能型人才综合素质教育应从人文素质、专业素质和拓展素质培养入手,构建学生的综合素质培养模式。     

高速铁路发展背景下的铁路职工技术培训

高速铁路发展将引发铁路技术装备的快速提升,引起铁路人才建设的大发展,对铁路职工技术培训提出新要求。以建设经营管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍为重点,以提升思想和业务素质为核心,全面加强职工队伍建设,为实现铁路跨越式发展提供人才保证。     

柳州车辆段高层次人才队伍建设的思考

高层次人才是企业发展的核心。针对柳州车辆段当前高层次人才队伍建设中存在的成长环境、培训规划、选拔、激励机制和均衡发展等方面存在的问题，提出了营造人才脱颖而出的环境、建立高层次人才培训规划、使用机制、完善激励机制和全面造就高层次人才的工作建议。     

工程造价管理专业本科学生实践教学培养体系的研究

工程造价管理教育是一种以培养复合型、应用型人才为目标的教育，该学科在标准化课程体系学习的基础上，更应注重培养学生的动手实践能力、创造能力。此文通过分析我国应用型本科工程造价管理专业的实践环节和现状，认为建立工程造价管理专业学生实践教学培养体系及工程造价管理专业实践教学体系，是改变目前工程造价管理专业本科学生知识面窄、缺乏实践能力的重要途径。     

铁路科技企业人才评价体系构建研究

完善人才评价体系是深化铁路科技企业人才发展体制机制的关键问题。在明确铁路科技企业人才评价体系概念的基础上,结合其行业属性特点,以职业发展通道和人才评价场景为核心,提出人才评价体系结构框架,从评价目的、主体、内容、方式、周期等方面提出人才评价体系功能构成,梳理设计了人才评价核心指标集,并从人才评价指标体系维护、人才评价结果运用、人才评价工作评估、人才评价信息化支撑等方面提出人才评价体系实施策略,为推进人才评价改革、完善人才发展体制机制提供支持。     

浅议高技能人才发散思维培养的方法

当今铁路进入了科技引领高速发展的新时期,迫切需要加快和推进铁路行业高技能人才队伍的建设。本文结合高技能人才发散思维的培养方法,着重从心理学角度探讨人才的培养方法,并且立足于培训模式的转变,分析了培训基地应该发挥的作用,努力通过科学培养促进我局高技能人才快速发展,为铁路科学发展、和谐发展提供必要的人才保障。     

基于生产技能岗位的城市轨道交通专业学生职业规划研究

随着城市化建设的大力推进,我国城市轨道交通行业的发展也非常迅猛.在发展的同时,也要考虑出现的和即将出现的各类问题.从规模来看,城市轨道交通在客运量等方面都有了跨越式的增长;从技术层面来看,新兴技术推动了这个领域里信息和数字化的发展;从需求来看,对专业学生的岗位工作内容和技能要求越来越高、越来越精细.因此,从城市轨道交通行业的未来发展趋势可以看出,这个领域需要更多复合型的创新人才.在高职(专科)阶段,城市轨道交通类共有6种专业,其中包括城市轨道交通工程技术、城市轨道车辆应用技术等专业;在本科(职业教育)阶段,城市轨道交通类共有城市轨道交通设备与控制技术、城市轨道交通智能运营等专业.从我国城市轨道交通的发展动态和行业需求来看,这些专业的就业前景非常广阔,招聘单位的人才需求也十分旺盛,福利待遇也比较高,工作相对稳定,有较好的上升空间,非常值得进一步关注.     

铁路专业技术人才队伍建设的思考

对南宁铁路局专业技术人才总量不足、结构不均衡、考核评价机制不健全、人才易流失等问题提出通过加强人才队伍规划、搭建人才成长舞台、建立健全人才考核、评价、激励机制等解决方案,为铁路快速发展提供强有力的人才保障。     

铁路企业人才流失的原因及对策

要稳定和留住人才,必须树立"人才资源是第一资源"的观念,加大人才储备,健全人才选拔任用机制,健全合理的激励机制,引入职业生涯规划,这样才能给企业人才创造全面发展的条件.     

关于加强铁路技能人才队伍建设的思考

我国铁路跨越式发展,需要加速铁路技术装备现代化。现代化的新技术、新装备要由高技能的人才掌握。同时铁路市场竞争和人才配置市场化需要建设技能水平高、工种配套、结构合理的高技能人才队伍。目前,我国铁路急需加强技能人才队伍建设,科学设置技能人才岗位,合理确定岗位职责和岗位标准,对技能人才的评价向重视业绩和能力转变,注重新技术、新设备、新规章的技能培训,建立有效激励机制,实现人才队伍结构的优化。     

浅谈本科院校办高职 实现培养目标的途径

学生素质的高低,取决于教师的素质水平。高职教育要培养出适应经济社会发展需要,用人单位满意的高素质的技术型应用性人才,就必须有一支理论功底深厚广博,实践能力高超过硬,职业素质优良,职业目光敏锐的教师队伍。而本科院校所办的高职教育,更要发挥自身的优势,采取有效方法,通过有效途径,打造一支这样的教师队伍,保证其培养目标的顺利实现。     

“高技能人才管理信息系统”的研究与设计

针对太原局集团公司对高技能人才的培养需求,结合职工的技能动态发展情况,利用Visual Studio 2013开发工具、C#开发语言,以MVC为架构依托,研究设计高技能人才管理信息系统,建立单位信息、职工基本信息、技能鉴定、高技能人才基础数据库。可实现跟踪反映技能大师、技师小组和高技能人才基本情况及发挥作用情况,实现了高技能人才的信息化管理。     

审核评估视域下本科教学质量保障体系构建的原则与路径

注重学校内部质量标准和质量保障体系及其长效机制的建立,关注内涵的提升和质量的持续提高是本科教学工作审核评估发展性原则的基本要求。构建本科教学质量保障体系,要把握构建的基本原则,选择构建的关键路径,这样才有可能构建比较完善的本科教学质量保障体系,并有望取得改进与提升教学质量的实效。     

浅谈施工企业海外项目物流人才的引进和培养

针对当前施工企业海外项目的发展需求,深入分析了海外项目物流人才的现状和存在的问题,提出了加快海外物流人才引进和培养应遵循的原则、采取的措施及对策。     

加强人才库建设的研究与实施

人才库是企业人才资源的蓄水池,为企业的长远发展战略服务。2014年,总公司从适应铁路改革发展需求出发,提出了加强改进人才工作的工作要求;路局、路局党委提出了"人才强企"的战略部署。因此,人事部门创新用人理念,拓宽用人选人视野,积极建立一个科学系统、实际有效的人才库,为企业改革发展输送所需的各类人才。通过阐述人才库建设的重要意义,分析全局人才队伍的现状,从建库框架、入库途径、入库审核、日常管理、组织领导等方面,提出人才库建设的可行的建议和措施。     

加强铁路高级专业技术人才队伍建设的思考

铁路跨越式发展战略的实施,需要一支业务素质强、具有创新精神的高级专业技术人才队伍。要实现铁道部人才队伍建设目标规划,必须制定切实可行的措施,逐步解决对高级专业技术人才的需求。要以提高创新能力和弘扬科学精神为核心,依托重大工程项目、重大科研项目、技术难题攻关,努力造就一支规模适当、结构合理、素质优良的高级专业技术人才队伍。同时,加强人才梯队的建设,加速高级专业技术人才的培养,引进短缺技术人才,营造适于高级专业技术人才成长的良好环境,使得人尽其才、才尽其用。     

关于人才流失的一点思考

随着社会的发展和知识经济时代的到来，企业的管理者越来越深刻意识到市场竞争的关键是人才的竞争。人才流失已经成为制约企业发展的重要因素之一，企业应通过人性化的管理手段，实施员工职业生涯设计、创造员工成长和发展的空间，建立动态的绩效评估体系、提供有竞争力的薪酬，培育独特的企业文化、营造和谐团队氛围等途径留住人才。     

提高铁路企业大学毕业生早期培养质量的探讨

大学毕业生是铁路企业专业人才队伍的主要来源,其素质与能力如何直接关系到铁路的建设和发展。本文分析了南宁铁路局部分单位在大学毕业生早期培养工作中存在的问题及原因,提出了在拓展人才培育工作思路、搭建人才培育平台、健全人才培育长效机制方面提高铁路企业毕业生早期培养质量的措施及办法,以促进大学毕业生早成才、快成才、多成才。     

铁路物流人才需求和培养的思考

通过对当前铁路物流发展现状及物流人才的调查,分析了铁路现代物流中人才的地位和存在的问题,提出了铁路物流人才培养方向,以适应现代物流发展的步伐,更有利于铁路企业在激烈的市场竞争中发展。     

浅谈国有企业转型期的人才盘点方案设计

结合国有企业转型发展时期的特点,以A国有企业在开展人才盘点中的实践为基础,探讨了人才盘点在国有企业转型发展中的意义,阐述了人才盘点方案设计中应遵循的原则。