浅谈如何增强青年职工的凝聚力和向心力

青年职工是海事发展的希望和未来,凝聚力和向心力是保持海事队伍稳定,推动海事跨越发展的动力和基础.本文分析了影响青年职工凝聚力和向心力的主要因素,并就如何增强青年职工的凝聚力和向心力提出了几点对策.     

浅谈激励在人力资源管理中的运用

激励是人力资源管理的重要手段之一,它主要通过满足人的需要激发人的工作积极性,激励在鼓舞职工士气、提高职工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。本文主要从激励方式的选择、激励的作用和正确运用激励原则三个方面对激励在人力资源管理中的运用进行阐述。     

以人为本 推进福州港务集团两个文明建设

<正> 一、积极实践“三个代表”,以提高职工素质和满意度为出发点 职工群众是企业的主体,是企业发展的力量源泉。没有集团内部职工的满意就没有客户的满意,离开了职工的满意,客户满意就成了无本之木,无源之水。因此,我们集团的工作就是从这个根本出发,提高职工综合素质,围绕集团经济建设中心,以职工满意度的提高为出发点,从物质上到精神上,激励职工群众的主观能动性,正确引导,调动职工的积极性,增强     

北海海运总公司一二事

让职工心中有本明白帐 广西北海海运总公司2000年12月中旬专题召开了"企情发布会",使职工更加理解、关心和支持企业,增强企业凝聚力,充分发挥职工群众的监督作用,为职工参政议政和积极向企业提出更合理的建议打下了基础.     

浅析企业年金在经营管理中的作用

简要论述了企业年金在经营管理中的作用。实行企业年金可以进一步提高企业的凝聚力和竞争力，促进职工参与企业效益分配和参与管理，将企业与职工的利益更加紧密地联系在一起，改善退休人员生活水平，减轻基本养老保险压力和政府负担，使企业吸引和保留优秀人才，起到激励员工的作用。     

浅谈秦皇岛港务集团企业年金制度

企业年金是在企业和职工依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。由企业和个人共同缴费,职工达到退休年龄可以申请领取。秦皇岛港务集团通过企业年金制度建立起多支柱养老保险体系,提高了职工退休后的生活水平,建立了人才长效激励机制,增强了港口的凝聚力、吸引力和竞争力。     

思想工作要重视以文化人的作用

人是企业文化的主体，企业文化建设的目的是以文化人，在新时期创新思想工作方法中的有效途径，是通过建设先进的企业文化来提高人的整体素质，达到以文化人的目的，对于和谐人间关系，调动职工积极性，培育企业精神，增强企业凝聚力，起着十分重要的作用。     

关于企业档案与企业文化的思考

企业文化,是企业在其自身历史发展中形成的一种行为规范和共同语言及其产品风格、企业精神及职工的价值标准等,是企业职工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现.     

浅析客户心理与货运动态关系

心理学家一般认为，一切行为都是受到激励而产生的，一切人类行为都是人其一定的目的和目标的，而且这种有目的的行为总是离不开满足需求的欲望，在实际的揽货业务实践中，怎样分析研究客户心理，根据他们的需求欲望，寻找出使客户产生激奋心理的激励源，     

以人为本,是调动职工积极性的关键所在

员工积极性是企业各项生产管理任务目标完成关键,并从根本上影响企业核心竞争力的形成。必须树立以人为本的管理理念和发展观,才能在根本上提高职工积极性,保持职工队伍强大的战斗力。     

企业发展要靠增强企业凝聚力

企业凝聚力的强弱是影响企业生产经营、改革管理、建设发展的重要因素。文中从增强企业凝聚力的根本、基础、保证和重要环节4方面说明企业的发展要靠增强企业凝聚力。     

探讨企业合理领导行为产生的条件

<正>企业合理领导行为是指:企业领导集团通过自己有效管理的思想方法、工作作风、语言艺术、身体力行,卓有成效地组织、激励人们自觉地达成企业经营目标的行为方式。合理的领导行为促使一个企业内部创造良好的群体效应、和谐的心理气氛、高尚的企业风气、催人进取的企业精神。应该将企业的经营思想、经营目标让全体职工共同理解,使其转变为全体职工的自觉行动,这就要求企业领导集团从以物为中心的管理转移到以人为中心的管理上来。企业领导者要充分研究、满足职工的各种积极、健康的心理需求,做耐心细致的思想政治工作、创造一个高尚价值导向的共识环境。领导者与职工之间心理认同、感情沟通。这样,职工对自己的本职工作就富有兴趣,愿意合作,愿意承担责任。以“人为中心”的思想所熏陶的企业是一个强化了的温室社会,处身其间的个人逐步被培养起类似家族意识的社团意识。从企业各级领导者、管     

美国人谈管理之道

二、激励职工一般管理者常常把激励和操纵混为一艘,这就有使其优秀的工作人员离心离德的危险。要激励职工,你必须通过某种方式满足他们个人的和职务的需要,从而促使他们为共同的目标而努力。     

浅谈新产品的开发策略

一、前言 新产品开发在企业发展战略中已占有越来越重要的地位。不断开发新产品,努力满足社会发展和人们精神生活与物质生活的需求,是企业增强自身生存和发展能力,在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要手段。依靠现有产品以求永远保持强大的市场地位这种想法,已成过去。越来越多的竞争者,已经利用其实验室、市场策略和较大的预算,尽其可能地不断开发新产品,夺取新市场。     

谈企业人力资本的投资管理

企业人力资本是企业将人力资本与“企业”中其他物质资本相结合，从而形成“企业”的生产能力。介绍了人力资本的形成和涵义，阐述了企业人力资本的投资和主要形式、企业人力资本投资的基本数学模型等。提出要加强企业人力资本的投资管理，必须建章立制，采取激励措施，防止企业人力资本贬值和流失。     

中远香港举办职工运动会庆十载华诞

为庆祝中远香港集团成立十周年，进一步加强企业文化建设，促进企业康乐文体活动的开展，增强企业的凝聚力和鼓舞员工的士气．中远香港集团先后举办了植树公益活动、职工歌咏晚会，10月30日，中远香港集团在香港沙田体育学院运动场隆重举行职工运动会，为十载华诞纪念活动划上一个圆满的句号。     

给你一片施展才能的广阔空间--聚焦中远散运人力资源开发与管理

优秀的企业培育优秀的人才,优秀的人才造就优秀的企业.近几年来,中远散运坚持"智慧经营"的理念,努力实现由单一船东向"船东、租船人和经纪人"三位一体的战略转变,员工的智慧,团队的智慧充分展现,人力资源与物质资源聚变反应,企业效益有了大幅度的提高,核心竞争力也得到明显提升.在人力资源开发与管理的实践中,中远散运走出了一条特色之路,不仅聘请专家学者,巧借"外脑",而且紧密结合企业实际,不断创新,逐步实现"人才选聘市场化,分配激励差别化、考核评价系统化、日常管理人性化",有效地增强了员工的企业凝聚力和工作创造力,并源源不断地转化成现实的生产力,为企业的可持续发展提供了强劲的推动力.     

策划:企业致胜的重要路径

许多国内外企业的发展证明，策划是一种重要的经营管理手段。对企业内部经营管理，策划能有效协调经营目标，使经营行为有利于增强产品竞争力，增强企业凝聚力。策划的外部功能则体现在有利于企业经营资源的高效运用，有利于实现社会效益，创造出有利于企业发展的外部环境?具体作用主要有：     

加强港口企业思想政治工作的有效途径

企业思想政治工作的对象是人,只有注重以人为本,一切从职工的切身利益出发,不断增强思想政治工作的阵地意识,扩大覆盖面,才能促进港口企业与职工的和谐发展。     

浅谈企业变革过程中的凝聚源问题

我国船舶行业正处于一个重大变革的时期,文章结合船舶行业的特点和船舶企业的实际情况提出了在这种重大变革中企业如何凝聚企业员工的问题.分别从维护职工利益、完善激励机制,加强危机管理、增强内外沟通,明确发展目标、制定企业计划,再建企业文化、重塑企业精神几个方面系统论述了企业重大变革过程中凝聚源的问题.